人力资本产权化与企业治理机制创新.pdfVIP

维普资讯 入力资本产权化-q企业治理机制创新 王家华 (浙江师范大学工商管理学 院 浙江金华 321001) 【摘要】如何激励企业人力资本所有者进行长期而有效的创新，已成为现代企业制度安排必须解决的问题。为此，本文 提 出人力资本产权化，即明确人力资本所有者的剩余索取权，并论述实施这一构想对传统企业治理机制所带来的挑战。 【关键词】人力资本 人力资本产权化 企业治理 一 、 人力资本产权化的理论基础 人力资本的特别合约。在市场经济里，人(特别是具有专业知 在现行企业制度中人力资本产权是不完整的，因为人力 识和技术 、具有创新精神 、身体健康的人)是推动经济增长和 资本所有者仅有权索取必要劳动报酬而没有剩余索取权，因 发展的真正动力。经济发展中人力资本的作用越来越突出，界 此本质上人力资本所有者所拥有的还不能称为 “人力资本”， 定企业中的人力资本产权就显得尤为重要了。 仅人力资源而已。 现代企业理论认为，第一，企业的剩余控制权与剩余索取 产权既是权力的基础，也是责任的体现、收益分配的依 权应尽可能地匹配，即权力与责任 (风险)的分布应尽可能对 据。明晰企业的产权，不仅要明确投资者的产权，还要明确经 称，否则，控制权就会变成一种 “廉价投票权”，拥有控制权的 营者与员工在企业中的产权，特别是经营者的产权。 ， 人并不对使用权力的后果负责，从而不可能真正负责地使用 人力资本理论认为，市场里的企业是一个人力资本和非 权力。当然，剩余控制权与剩余索取权完全匹配是不可能的， 值大于账面价值的差额，即未实现的利得计入 “资本公积—— 利润；②直接计人所有者权益的利得和损失；③所有者投入和 其他资本公积”中；公允价值小于账面价值的差额，即未实现 减少资本；④利润分配。从内容上看，第①项和第②项大体上 的损失计入当期损益 (“公允价值变动损益”)中。 相当于国际上流行的全面收益概念内涵。可见，这一报表在一 5．外币报表折算差额。在我国的合并资产负债表中，“外 定程度上体现了全面收益观。 币报表折算差额”是在所有者权益中 “未分配利润”项 目后单 我国收益报告改革的方向是报告全面收益。目前把一部 独列示的。从某种意义上说 ，外币报表折算差额是一种持有资 分利得和损失，即所谓 “直接计入所有者权益的利得和损失” 产利得或损失，是由于价格(外币汇率)变动而产生的。 作为资产负债表 “所有者权益”的组成部分而通过所有者权益 由此可见，如果没有实现，利得或损失一般不能计入当期 变动表反映，不能反映利得和损失的经济实质。此外 ，把一部 损益而要计入所有者权益 (资本公积——其他资本公积)中。 分利得和损失不直接在利润表中列示，会导致利润表反映的 我们也可以从净收益的角度来思考问题。对于股东来说 ，净收 企业业绩信息的内容不完整，影响信息的决策有用性 ，也影响 益指已实现的业绩。净收益有两个特征：一是免除了投资风 我国会计标准与国际惯例趋同目标的实现。 险，二是可归属于母公司的股东。如果将未实现损益计人净收 全面收益观下，收益的计算不仅考虑由企业E{常活动或 益，则收益在每个会计期间都会变动，这种灵活的变动与市场 核心业务形成的收入、产生的费用，还要考虑由企业非 日常活 力量有关，对于管理当局来说则是不可控的，在企业的财务会 动或非核心业务等所产生的利得和损失的影响。因此全面收 计报告中突出这种灵活多变性是不适合的。 益观下，会计等式的表达式改为 “收入一费用+利得一损失=收 三、全面收益观下的会计等式 益”更合适。需要指出的是，我国 基《本准则》中虽然给出了利 全面收益是指企业报告期内与非业主方面进行的交易 得和损失的定义 ，却未将其列为报表要素，因此 ，进行上述修 以及其他