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军休所创建学习型单位奖励、约束、保障机制 军休所创建学习型单位奖励、约束、保障机制 　　根据《常州市学习型城市建设五年纲要》精神，按照《常州市民政局建设学习型系统实施意见（试行）》的具体要求，为进一步推进学习型单位的创建工作，确保各项创建工作目标任务落到实处，取得成效。现制定《常州市军休四所创建学习型单位奖励、约束、保障机制》。一、指导思想 　　坚持以党的十六大和“三 　　个代表”重要思想为指导，坚持客观公正，实事求是，注重实效的原则。严格按照局建设学习型系统领导小组的要求，健全机制，完善措施，逐步形成“全员参与、人人学习、学习工作化、工作学习化”的良好氛围。不断深化创建成效，提高全员综合素质，进一步转变工作作风，提高工作效率和服务水平，增强单位的创新能力和竞争能力。 　　二、工作要求 　　在建设学习型单位过程中，树立争先创优意识，并在单位内部开展争创学习型办公室、争做学习型干部活动，评选学习型先进办公室和先进个人。把学习责任作为干部培养和年度考核的主要内容，对学习型单位建设过程中涌现出来的先进学习小组、学习教员、学习个人，给予必要的精神和物质奖励。在单位内营造一种人人讲学习、人人参与学习的良好氛围，掀起创建学习型单位的学习热潮，确保建设学习型单位正常开展和有效运行。 　　三、考核目标 　　1、搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育，鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习，提高学历层次。2005年前，单位大专以上学历比例达60，本科以上学历例达30。完成目标的职工奖励学习用品或外出参观学习，金额大专500元、本科1000元。 　　2、开展新“三学”活动和推广普通话。在全单位开展学习计算机信息知识、学外语、学科技知识等“三学”活动，并广泛开展学讲普通话活动，做到在公共场合和会议发言使用普通话。2005年前，45岁以下干部要取得省颁发的外语初级以上水平证书，计算机中级以上水平合格证书。各类证书经同意凭证书报销，并给予奖励100元学习用品。 　　3、学习法律法规知识，通过开展“四五”普法教育，提高职工守法的习惯，增强法制观念和法律意识，每年学法时间不少于30学时。完成目标的职工奖励购买法律科技书籍100元，未完成的职工不予奖励。 　　四、保障措施 　　（一）以创建工作为目标，加强组织领导。 　　为提高创建学习型单位的工作，结合单位实际，成立建设学习型单位领导小组，组长：**，副组长：**，组员：**，***。把建设学习型单位列入重要议事日程，实行领导负责制，做到一把手亲自抓，一级抓一级，负责年终考核的具体工作。 　　（二）以创建工作为要求，统一认识，精心组织。 　　认真做好建设学习型城市、学习型系统、学习型单位的思想发动工作，提高每位干部职工对创建学习型单位的认识，组织干部职工制订个人学习目标，做到有据可依，有章可循，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责，年终对照个人制定的学习计划进行考核。 　　（三）以创建工作为重点，保证时间、人员、经费三落实。 　　坚持每年双月第一个星期六为建设学习型单位“学习日”，每周一下午为单位职工学习时间。建立教育培训阵地，成立各类学习小组，加大学习经费的投入，凡符合要求的职工，给予培训学习经费保障。 　　（四）鼓励职工根据岗位需要完成学历教育的有关规定：1、经单位创建学习型单位领导小组同意参加的学历教育，凭毕业证书给予经费保障；2、未经领导小组同意的职工参加其他学历教育，经费自理。 　　[1] 　　在百度搜索:军休所创建学习型单位奖励、约束、保障机制