工会女工组织的凝聚力和影响力路径探究.pdfVIP

总第 550期 管 理 观 察 2Ol4年 8月 第 23期 Management 0bserver 中旬出版 工会女工组织的凝聚力和影响力路径探究 任 芳 (陕西黄陵煤化工有限责任公司，陕西 黄陵 727307) 摘要：女工在焦化企业虽然所 占的比重不是很大，但依然是焦化企业生产主体的重要组成部分，对 焦化企业的安全稳定和谐发展具有极为重要现实意义。本文从女工整体素质有待提高等方面当分析了前 焦化企业女工工作存在的问题，并从维护女工权益等方面论述了在十八届三中全会全面深化国有企业改 革的大背景下，增强工会女工组织的凝聚力和影响力新途径 关键嗣：女工组织 凝聚力 影响力 路径探究 ， 1．当前焦化企业女工工作存在的主要问题 信心和勇气；要强化安全文化培训，增强女工安全意识 和安全操作技能；要积极组织女工参加社会实践活动。 一 是焦化企业女工整体素质有待提高。当前制约焦 通过社会实践使增强女工创业意识、市场意识、竞争意识 化企业女工素质提高的主要因素一方面是女工文化水平 要帮助女工更好地解决子女的入托、入学问题，使之安 偏低，缺乏学习积极性：缺乏竞争意识；缺乏 自信心， 心工作。要注重创造女工展示平台。通过认真组织开展 “巾 不能很好的适应焦化企业的快速发展。另一方面因焦化 帼建功立业”等主题活动，进一步激发女职工努力学业 行业是属于工作艰苦的行业，女职工在行业 内，由于是 务、学技术的积极性。要充分利用内部宣传文化长廊、 作为辅助劳动力形成，且人数不多岗位分散 。形成急焦 报纸杂志、电视台等多种形式宣传涌现出的女工先进人 化企业女职工的特点和难点。同时很多焦化企业女职工 物、技术能手和生产标兵及劳动模范，让女工学有榜样， 在工作 以外，还要照顾家庭成员的生活饮食起居及子女 赶有先进 。要充分发挥女工班组作用。配合行政参与女 上学等问题，没有更多的精力投入到工作中，工作中不 工班组长的培养和选拔，打好班组建设基础，让女工班 求上进，缺乏信心，存在做一天和 尚撞一天钟现象。 组在生产实践中，参与企业民主管理，经受锻炼，展现 二是焦化企业维权女工意识不强。目前，我国劳资 女工班组的活力和贡献。 供需双方都有 自主选择对方的权利，但在劳动力供大于 二是以积极维护女工权益为落脚点。焦化企业要与 求，就业市场压力巨大，失业人数居高不下的大环境下， 时俱进，更新观念，转变职能，积极参与内部管理，把 企业维权女工意识不强。再加上一些女工对 《劳动法》、妇《 握工作重点，努力提高女工组织的工作水平。要通过多 女权益保障法》、 《婚姻法》、 《女职工劳动保护规定》 种形式，全方位对女员工进行 《妇女权益保障法》、 《婚 等相关的法律、法规了解不深，也不知道如何维护 自身 姻法》等普法教育，进一步增强女工依法维权的能力。 的合法权益，往往导致侵犯女工合法权利的事情时有发 要通过参与女青年就业研究；了解掌握女工劳动保护规 生 。 定的贯彻落实情况；在女职工成才、女干部的培养等方 面积极创造条件，真心实意地维护女职工在政治、经济、 2．新时期增强女工组织的凝聚力和影响力 教育、家庭等各方面的合法权益，争做女职工的贴心人， 的新路径 努力成为女职工利益的真正代表者，进而取信于广大女 职工。 一 是以提高女工整体素质为切入点。提高女工素质 三是以发挥女工安全突出作用为着力点。焦化企业 首先强化女工培训。要根据