浅谈我国事业单位人事制度改革问题及对策【精选】.pdfVIP

浅谈我国事业单位人事制度改革问题及对策 唐络丝 (华南理工大学 510641) 【摘 要】在我国，事业单位是一个较为普遍的群体，在其数十年的发 2．3职工对工资薪酬待遇普遍不满。根据调查显示，在大部 展过程中经历了多次改革。现今的事业单位职工和国家机关实行相似 分事业单位职工认为本单位薪酬体制不合理 ，这些职工分布在事 的人事制度。随着我国社会政治的发展 ，当前事业单位人事制度 已经 业单位的各个层次，说明目前事业单位职工工资分配不合理确实 不能满足现实的需要。因此，需要对我国事业单位人事制度进行一定 存在，职工对于自己工资薪酬的满意度也较低。其中认为分配不 的改革。然而在改革中却遇到了很 多问题。这些问题的产生阻碍了我 合理的人群中，有三成的职工认为非常不合理。值得关注的是即 国事业单位人事制度改革的进程。所以本文从事业单位人事制度的现 使是一些工资较高的职：亡也有表示不满的；除此之外核心岗位职 状出发，探寻当今我国事业单位人事制度改革存在的问题，并针对这些 工中有三成的职工认为工资薪酬过低或不满意，对于事业单位的