职业安全感.ppt

* 职业安全感:是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉，特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。 缺乏职业安全感的五个原因: 　一、缺乏职业安全感，因为有失业恐惧。举个简单的例子，过去还不算很久的网络泡沫、IT业大裁员就让从业者乃至“旁观者”经历了一次严重的失业恐惧，那些人们眼里曾经抢手的人才面临着从未有过的不安全感。 二、缺乏职业安全感，因为有无序恐惧。可能是我国传统文化的影响，多数人在职业中倾向于“求稳”；虽然当今职业社会讲求的是速度和效率，但是“秩序情结”依然没有被抹掉。加之这些年来职场中的实际情况是竞争越来越激烈，所以无序的时候人们会更加惊慌失措。当企业管理不善，分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，从业者都会产生不安全感。 三、缺乏职业安全感，因为缺乏归属感。人们总是希望和一个集体建立很密切的关系，渴望在这个集体中爱人与被爱。但是当对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织价值观不一致的时候，人们找不到自己在组织中的位置，也缺乏职业的安全感。 四、缺乏职业安全感，因为尊严受到威胁。工作可能没有增加信心，反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式，会让你处于紧张、自责、被动的境地，这时候，也缺乏职业安全感。 五、缺乏职业安全感，因为可能面临失败。当你终于选定了一个项目，并为之努力，但是遇到了外界的各种干扰和风险，你意识到可能要面临失败的时候，也会产生强烈的职业不安全感。 ■职业安全感危机最易产生的四个时段　　对大多数人来说，以下四个时段最可能缺乏职业安全感，即产生职业危机。　　第一时段：定位危机。定位危机发生在刚从学校毕业时。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到“外面的世界很精彩”的同时，也会迷失方向，不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端：一是过于自卑，二是自视甚高。由于初涉人才市场，没有市场求职经验，在市场上碰了几次壁后，一些人容易产生自卑情绪，除了少部分毕业生可能重回学校，把读研究生作为暂时的避风港外，不少产生自卑感的人会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬会有过高的要求，因此，在求职过程中也很可能遇到挫折，从而陷入盲目择业的境地。　 　第二时段：升职就业危机。这种危机可能产生在工作了5－7年后，也就是大约在30岁左右的时间段里。国人从来就有“三十而立”的说法，这一时段的职业生涯除了少数人能如愿升职高就外，大部分人并不能万事如意。如果不能正确处理这个危机，就可能会用不正确的方法和方式来发泄自己的不满和失意。 第三时段：方向危机。俗话说“四十不惑”，但在市场经济条件下，40岁左右会出现职业生涯的第三次危机，即继续前进的“方向危机”。因为到了40岁时，或者你已担任了一定级别的领导职务，或者你已是这一行的“老法师”，这个时候再往哪里前进，往往会为方向不明而感到困惑，于是便产生了所谓中年改行、转业等种种问题。 　　 第四时段：饭碗危机。过了50岁，进入“知天命”年龄，而市场经济并不会给老年人职业生涯以特别的恩惠。这个时间段最让人担忧的是自己的饭碗问题。这不仅仅只是对普通人，也可能涉及高位在身的领导者。这个时期，绝不可有得过且过混日子的思想，要老当益壮，保持不断进取的精神状态 职业安全感个人自救方案： 人类的每一次危机、个人的每一次挫折、心理的每一次折磨都是人类和个人成长成熟的一个机会，也让人们看见职业发展的“漏洞”，这些“漏洞”一方面提醒我们准备风险防范的措施，有一些则要我们提高应对风险的能力。 一、重新进行个人的职业规划：对于职业安全感，体现在职业生涯规划中需要做两件事情： 1、对自我进行评估的时候，要客观地分析一下自己对与职业安全感的需求是否强烈，哪一种安全感对自己更加重要，避免在缺乏承受力和控制力的时候面对过于动荡的环境。 2、职业生涯规划的时候，是否具有一定的风险防范措施。如储备人际资源帮助自己,或者准备资金支持，或者提早准备相关的知识和技能。 二、调动心理能量，提升应对威胁的能力： 缺乏安全感，也是缺乏信心和足够的实力，这时候要做的事情不是长期的回避，而是调动自己的心理能量，并提高自己响应的能力。面对外来威胁的时候，对于外界和自己都有一些失控的感觉，首先你要打量一下内心，看看有哪些心理能量可以调动起来，爱国精神、敬业精神、牺牲精神、主人翁责任感、乐观精神都是极其有价值的心理能量。然后你需要尽快提高自己的能力，比如面临健康威胁的时候，你要提高身体素质，还要加强保健和卫生；面对失业恐惧的时候，你要提高信息分析能力，分析形势的演变和可能的影响，还要提高学习新技能的能力；面对无序恐惧的时候，你要加强自我管理和团队管理能力；缺乏归属感的时候，你可以提高人际交往能力；面临失败的威胁的时候，你要提高各种资源调配的能力，还要提高减