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人力资源管理实践与企业绩效关系研究：
*
基于Meta分析
陈 默 ； 刘海建 ； 梁鲁晋 1 2 1
1. （1.南京师范大学 商学院，南京 210046；2.南京大学 商学院，南京 210043）
2.
摘要：虽然人力资源实践已被广泛应用于现代企业，但人力资源实践是如何对企业绩效产生影响却仍没有定论，本文试图通
过分析大量的已有相关方向的定量研究成果，从而得到普遍性结果的 meta 分析方法回顾相关研究成果，试图打开这一神秘
的“黑匣子”，找到人力资源实践对企业绩效的普遍性结论。研究发现，不论是单个人力资源实践或是人力资源实践系统都
是会提高企业绩效，之后又对单个实践和高绩效工作实践系统的影响进行比较，并进一步发现人力资源实践对于财务绩效的
影响大于操作绩效。
关键词：人力资源管理实践；高绩效工作系统；企业绩效；Meta分析
中图分类号：F272.9 文献标识码：A
A Meta-Analysis of Human Resource Management Practices and Firm
Performance
1 2 1
CHEN Mo ； LIU Haijian ； LIANG Lujin
（1.School of business, Nanjing Normal University,Nanjing 210046,China; 2. School of business, Nanjing
University,Nanjing 210043,China）
Abstract: Granted that the human resource management practices have been widely used in modern firms, however, the channels of
human resource management practices to influence firm performance is still not conclusive. This article attempts to cover a large
number of researches which possess the existing quantitative research results, with help of meta-analysis method, in order to discover
the mysterious black box and prob the relationship between human resource practices and firm performance, and give rise to
produce universal conclusions. The study found that both the practice of an individual human resource or human resource systems are
in practice will improve firm performance, followed by individual
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