破解“三道难题”.doc

破解“三道难题” 全面加强职工思想工作 大连供电段党委书记 刘 浩 随着社会的发展进步，职工的思想观念、思维方式、处事方法都发生了很大变化。如何发挥政治工作优势，全面加强新形势下职工思想工作，凝聚起推进企业改革发展的强大动力，是各级组织必须回答好的课题。为此，我结合实际，我利用近2个月时间，深入7个车间、25个班组、30个岗点，采取集体座谈、一对一谈心、个别家访、下发调查问卷等形式，对全段职工思想工作进行了深入调研。经过对调研结果的全面梳理、提炼、分析，发现当前职工思想工作存在思想认识模糊、方法手段单调、职工思想呈现多元化“三道难题”。针对“三道难题”，我们对症下药，从骨干教育培训、方法机制创新、青工思想引领等方面进行攻关，着力推动职工思想工作不断取得新的成效。 一、存在主要问题及原因分析 1.部分干部对职工思想工作认识模糊。主要有以下几种表现：一是管理中不注重思想沟通。思想工作是群众工作，是推动各项工作有效落实的催化剂。但部分车间干部、工班长没有认识到思想工作的重要作用，推进工作不与职工群众进行有效的思想沟通，日常管理简单、粗放，甚至一味地靠强推，靠高压，强硬有余，柔性不足，影响了职工做好工作的积极性和激情。二是同责共做意识不强。部分车间干部、工班长过多关注生产管理，轻视思想工作，做思想工作缺乏主动性。有的支部书记对一些重点工作宣传发动、思想引导不及时，没有把思想政治工作有机融入到重点工作当中。另外，一些专业科室、职能科室在开展工作时也不重视职工思想工作。三是宣传引导不及时。一些科室、车间干部在对职工思想引导方面缺乏前瞻性，平常只顾着安排工作、下发要求，宣传解释不能及时跟进，解答不到位，造成职工有时思想认识不统一。今年年初，段制定下发了工效挂钩考核办法，但相关科室宣讲解释不到位，有些职工对其中部分条款不理解，议论较多。后来经过段宣讲组分片宣讲解释后，消除了职工误解和疑虑。如果提早做好相关解答，这种问题完全可以避免。 2.开展职工思想工作手段方法单调。一是系统性不强。全段思想工作一盘棋的思路不够清晰，在布局上缺乏统一谋划和指挥，思想工作和生产经营活动融合不够。建段初期，我们围绕服务职工、解决一线难题等方面做了不少工作，但没有认识到这些都是做好职工思想工作的生动教材，而是把这些工作当成一项独立性的工作去完成，没有因势利导，充分利用好这些资源。二是针对性不强。部分车间党支部在落实车间班组思想政治工作六项制度中，仅仅是就制度论制度，满足于一般化地执行、程序化地照搬，没能很好地与职工队伍的思想实际情况结合起来，导致思想工作缺乏针对性和实效性。三是方法不灵活。思想政治工作方式方法单一，缺乏创新性和灵活性是当前比较突出的一个问题。从目前看，开展思想工作的主要形式还是集中宣讲、集体学习、召开座谈会等，单向灌输教育、“一言堂”的情况还比较普遍。同时，个别党支部书记对互联网、微信、微博圈等新型媒介不了解、不熟悉，没能利用好这些沟通平台，致使职工思想工作效果打了折扣。 3.职工思想普遍呈现多元化倾向。从全段总体情况看，现有35岁以下青工395人，占职工总数的46.4%，职工队伍整体呈现年轻化趋势。同时，随着社会发展产生的新变化，职工思想多元化的倾向也日趋显著，主要表现在以下几个方面：一是自我意识强、团队意识差。大部分青年职工都是独生子女，个性较强，处事多以自我为中心，往往是感兴趣的就多参与，不愿意做的就少做甚至不参与。有的职工缺乏大局意识、团队观念，对车间、工区的集体荣辱观念不强，缺少老职工那种以单位为家的爱岗敬业意识。二是物质意识强、精神意识差。受社会大环境的影响，部分职工的功利性越发增强，过分看重工资收入、福利待遇等物质要求，缺少了对传统人生观、价值观的追求和认同。这就导致职工的精神世界变得越来越空虚，有时甚至为了一点个人利益，产生思想偏激的问题。有的职工过分迷恋安逸舒适，不愿意奋斗吃苦，总想轻轻松松出业绩、出成就，缺乏艰苦奋斗的意志和品质。三是追新意识强、传承意识差。随着微信、微博等网络社交平台的飞速发展，部分职工的思想也发生了变化，思维活跃、意识超前、喜欢标新立异的现象更是屡见不鲜。与此同时，这部分职工不愿意学习、了解和掌握铁路企业发展的宝贵历史经验，思想和内心深处缺乏对主动奉献、吃苦耐劳优良传统作风的传承，给开展思想工作带来了一定的困难。 二、破解难题的对策和成效 针对当前职工思想工作存在的突出问题，我们着重从加强思想政治工作队伍建设、创新思想政治工作手段、强化职工思想教育引导等方面入手，积极探索、深入实践，着力提升思想政治工作的质量和效果。 1.破解模糊认识，强化责任，有效联动，汇聚攻坚合力。一是坚持从提高政工干部特别是党支部书记的责任意识入手，围绕新形势下开展思想政治工作的必要性、做好思想工作的有效途径等课题，对车间党支部书记