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基于和谐社会视角的我国劳资关系探析 刘 霞 (武汉科技大学文法与经济学院 湖北 武汉430065) 摘要 改革开放以来。我国经济以其勃发的活力取得了举世瞩目的成就。但也出现了劳资关系的转型与 变革和日益尖锐复杂的劳资关系问题。针对我国存在的劳资矛盾，直面其中存在的问题，认真分析了原因。提出 了解决对策。 关键词 经济转型 劳资关系 矛盾成因 和谐共建 中图分类号F240 文献标识码A 随着我国民营经济和外资企业的蓬勃 劳动者的义务和用人单位的权利。如：“一 2005年中，有7．8％的员工被拖欠过T资， 发展．我国劳资矛盾日益加剧．劳动争议案 旦发生工伤事故．企业照发工资的占 工资人均被拖欠3．2个月．人均被拖欠金 额2184元．” 件也逐年攀升。据《人民日报》报道，200430．6％．工资要全部扣除的占6．5％．62．9％ 年上半年．全国各级劳动争议仲裁委员会 的要扣除部分工资。对于工伤的治疗费．1， 1．4忽视劳动保护等问题 立案受理的劳动争议案件达13．5万件，处3的情况要工人自己承担．当工人生病请 我国《劳动法》就下时、休息、休假、禁 理集体劳动争议6440件．涉及人数18．4假时．有49．3％的工人病假工资全扣．另有止使用童工、女职T和未成年工特殊劳动 万人。2007年，各级劳动争议仲裁委员会8．8％的工人如果请病假，将被倒扣工资。” 保护、职业安全卫生等方面的劳动保护作 处理劳动争议案件50万件．立案受理劳动 1．2劳动时间长．劳动强度大 了明确的说明．但现实中的企业．尤其是民 争议案件35万件．涉及劳动者65万人。立 现在相当一部分企业违反《劳动法》规 营企业、私营企业忽视职t的劳动权益．影 案受理的劳动争议案件中．集体劳动争议 定．要求员工超时加班。据劳动和社会保障 响劳动者生命财产安全的事件时有报道． 案件1．3万件．涉及劳动者27万人。由此劳动科学研究所课题组报道．在非公有制 “据统计，2005年14月，全国煤矿发生伤 看来．劳资矛盾已经成为我国经济发展的 企业中．每天T作12—13h的情况很正常．亡事故l093起．死亡l589人：全国建筑 重要隐患。正确认识、处理好劳资关系，是 有的企业一天工作14～16h．且绝大多数企行业发生安全生产事故586起．死亡605 我们目前面临的一项艰巨任务。 业未按规定计发加班T资。一些生产季节 人。其中，发生安全事故最多的是私营企 性强、突击任务多的企业．每天要求劳动者 业，死伤的主要是农民工。2007年全国矿 l我国劳资关系中存在问题分析 超时加班。一项中华全国总T会对广东省 难150多起．伤亡人数近千名：建筑施工伤 企业劳资关系主要是指企业所有者、 的外资企业进行的调查显示．“有近一半的 亡事故859起。死亡人数1012人。” 经营管理者、普通职工及其工会组织之间 员T被迫每天工作8h以上．约62％的人一 2我国劳资矛盾成因分析 在企业的生产经营活动中形成的各种权、 周工作7d。”据广东调查，如果算加班。一 责、利关系。无论哪个国家、哪种体制都存 天工作11h的农民工占70％。 由于我国处在经济体制转轨摸索阶 在着劳资关系．为了各自的利益．劳资双方 1．3劳动报酬低．工资克扣现象严重 段．因此难免会出现劳资关系问题，导致目 发生了种种冲突．我国处于经济转轨期。企 我国经济发展的比较优势很大程度上 前我国劳资纠纷案件的上升．劳资关系不 业劳资矛盾普遍存在．并且十分严重．主要 依赖于低廉的劳动力成本．但是工人过于 可协调。笔者认为。其主要原因可以从如下 表现在以下几个方面． 低廉的丁资也进一步锐化了劳资矛盾。经 几个方面进行阐述。 1．1劳动合同不规范．内容流于形式 济学家钟伟在一篇名为《“中国制造”中的 2．1相关法律法