就业质量的组合评价研究.pdfVIP

《东南学术}2o15年第 1期 就业质量的组合评价研究 潘 琰 毛腾飞 摘要 ：一直以来 ，就业问题备受关注。构建就业质量评价体系是提升就业质量的关键，其 目的是要把复杂 的、抽象的就业质量转变为可以度量、计算和比较的数据和信息。本文在文献研究、专家访谈和问卷调查的基 础上，分析就业质量的影响因素，构建评价就业质量的指标体系，并甄选组合评价法对就业质量进行评价，最 后对该指标体系和评价方法进行案例分析，以期为全面、客观和科学地评价就业质量提供思路和方法。 关键词：就业质量；影响因素；评价指标 ；组合评价法 中图分类号：F249．21 文献标识码：A 文章编号：1008—1569(2015)01—0ll7—09 中共十八大报告指出 “要推动实现更高质量的就业”，十八届三中全会又提出 “健全促进 就业创业体制机制”，可见，就业问题成为政府高度关注的问题之一。解决就业不仅要关注就 业数量，实现充分就业 ，还要关注就业质量，实现高质量就业。然而，要实现这一 目的，首先要 客观评价就业质量，因此构建一套科学的就业质量评价指标体系，选择合理的评价方法就显得 尤为重要。本文首先系统梳理现有的研究成果，然后分析就业质量的内涵和影响因素，并选择 科学合理的就业质量评价指标和评价方法，通过案例进行验证，希望能为就业质量评价的进一 步研究和相关机构进行就业质量评价提供参考。 一 、 研究评述 迄今 ，有关就业质量问题的研究不同程度地涉及就业质量的内涵、影响因素、就业质量评 价指标体系及评价方法等，可概括如下： 关于就业质量的内涵，国外代表性研究有 “体面劳动”和 “高质量就业”。20世纪90年代， 国际劳工组织定义了 “体面劳动 ”的内涵，认为其是 “促使男女在 自由、公平、安全和具备人格 尊严的条件下获得体面的、生产性的可持续的工作机会”。SehroederFred6cK(2007)提出 “高 质量就业”，认为其指个人在工作环境中获得生活所需薪资的能力。但他又强调，薪资水平并 非是衡量就业质量的惟一标准。国内关于就业质量 内涵的研究代表性观点主要有：刘素华 (2005)认为，就业质量是劳动者在就业过程中与生产资料相结合并取得报酬的优劣程度。秦 基金项目：福建省就业基础工作重点研究项目“构建就业质量测量指标体系研究”(项 目编号：201302)；福建 省财政厅、福建省会计学会特殊研究项 目“会计人才培养与就业质量问题研究”(项 目编号：T2013 — 01)。 作者简介：潘琰，管理学博士，福州大学经济与管理学院教授、博士生导师； 毛腾飞，福州大学经济与管理学院硕士研究生。 《东南学术}2015年第 1期 建国(2011)认为就业质量是人们以追求身心健康、社会交往和 自我实现为宗旨，所能获得的 工作优劣以及利用所拥有资源不断满足 自身需求的程度。周章明等 (2012)认为，大学生就业 质量是高等教育相关利益主体在大学生就业环节中满足各 自需要程度的总体反映。 有关就业质量评价指标体系的研究 ，国际劳工组织构建了包含6维度、11属性和40指标 的评价体系；欧盟设计了10个基本维度的评价体系；加拿大帝国商业银行 (简称CICB)提出的 就业质量评价体系，包含就业补偿指数 (用于衡量不同部门的薪金差别)、就业稳定性指数和 全职就业比重 3个指标；刘素华(2005)提出的衡量就业质量指标体系包括聘用条件、工作环 境、劳动关系和社会保障4个一级评价要素和 17个二级评价要素；陈韶等(2010)设置了专业 对口、薪酬水平和个人幸福感等 l0个指标 ；杨其勇等 (2013)选择就业质量的 “五个满意”，即 个人满意、家庭满意、社会满意、学校满意和用人单位满意来构建就业质量评估体系。 关于就业质量评价方法的研究，杨河(2011)构建了基于主成分就业影响因素分析模型与 就业质量关系模型；方焕新等(2011)，运用DelPhi法、主成分分析法和层次分析法等方法计算 出各项指标之间的权重关系和分值，通过实际的考核进行就业质量测算；张瑶祥 (2013)运用 模糊层次分析法确定高校毕业生就业质量评价指标体系中各级指标的权重，并进行评价。 梳理和总结国内外有关就业质量问题的研究，可以发现：