浅谈医院药品管理的问题与措施.pdfVIP

现代医药卫生 年 月 日 第 卷第 期 ， ， ， ， · · 2012 6 15 28 11 J Mod Med Health June 15 2012 Vol.28 No.11 1750 中国共产党党员理想信念及人生价值观面临着严峻的挑战，如何 做好党员的工作就能很大程度上解决业务管理的难题，所以目标 保持共产党员在日常工作中的先进性是摆在党务工作者面前的 管理才逐步得到理解和支持。（2 ）对党员的目标管理必须得到广 一大课题，对党员的科学管理是党务工作不断探索的课题。 目标 大党员、干部、职工群众和患者的大力支持才能得以实施。（3 ）要 责任制管理是目前医疗行业应用较为管理的方法，其实用性和有 求参与考核者必须实事求是，不打击报复、不包庇纵容，但是很难 效性已经得到广泛的认可，方法也较为成熟。 目标责任制管理的 避免有主观感情因素的存在。（4 ）虽然对党员考核的软指标进行 实质是量化管理，而对党员管理大多数是软指标管理，缺乏硬性 了量化，在一定程度上体现了考核的科学性和全面性，但其科学 可量化的指标。笔者将六西格玛管理方法中以顾客需求为关注 性和合理性有待进一步的探索。（5 ）考核指标必须根据政策形势 点、用数据说话、过程管理、全员参与、持续改进，不断创新的特点 和党务、业务工作重点不断调整和优化；否则，其导向作用将不能 运用到党员目标责任制管理中，将六西格玛不断追求完美和卓越 充分发挥。（6 ）考核工作量大，历时时间长、统计工作量很大（每名 的管理理念溶入到对党员的教育管理中，管理后 的党员都 党员有 张以上的考核测评表）。（ ）考核结果的运用有难度，但 90% 20 7 有较大的进步，消除了不合格党员和“ 问题党员”，取得了较好的 必须兑现，否则考核就成了形式、成了走过场，难以起到应有的作 效果，促进了党员在日常工作中更好地保持共产党员的先进性， 用。（8 ）考核后有针对性地帮扶，使党员持续改进工作中的不足， 更好地发挥先锋模范作用。该方法以科学理论作为基础，具有实 促进其提高才是考核的最终目的，但往往因工作忙，后续帮扶跟 用性、有效性、效果持久性，还充分体现了党员管理的科学性，所 不上，会弱化考核的促进、指导、帮扶和约束作用。（9 ）必须建立长 以在党员管理中有较大的推广价值。然而，党员目标管理还面临 效机制，将量化考核形成常态才能起到持续改进作用，不断追求 着挑战。 完美和卓越。 党员目标责任制管理的作用 笔者运用 管理理念制了 在新的历史时期，对党员的科学管理成为了党务工作中的新 3.1 6σ 一套党员的考核测评方法；该方法能把对党员考核的软指标量 课题，笔者运用六西格玛管理方法制订了一套对党员进行目标管 化，用数据说话相对客观，有说服力；考核结果运用广泛，逗硬，约 理的方法，虽然还不够完善，但经过 年的实践，的确起到了较好 4 束力强；充分发挥了周边群众及服务对象对党员的持续监督作用；