生产车间工资计酬考核细则.docVIP

车间工资(工时或产值)计酬考核细则 一、工时考核计酬工资 计酬公式： （1）、当S≤J，M=K1×A （2）、当SJ，M=(S-J)×F+A (含奖金) 指标说明：M：车间计酬；K1：工时完成率=S/J；A：车间应付工资总额的60%；J：计划工时；S：实际完成工时；F：超额工时的小时工资额 1、机加车间：在册人员139人，其中：工时考核人员73人；应付工资总额158780元，A=158780×0.6=95268(工时考核部分的工资)，计划工时17520小时(考核人员人均300小时的80%)。小时工资额：4元。 2、模塑车间：在册人员122人，其中：工时考核人员75人；应付工资总额144752.2元，A=144752.2×0.6=86850(工时考核部分的工资)，计划工时18000小时(考核人员人均300小时的80%)，小时工资额：3.5元。 3、数控车间：在册人员34人，其中：工时考核人员20人；应付工资总额39610元，A=39610×0.6=23770(工时考核部分的工资)，计划工时4800小时(考核人员人均300小时的80%)。小时工资额：3.6元。 (以上各单位的小时工资额是按完成工时为300小时测算的，300小时的目标奖金额为130元左右，人均奖金具体公式如下：考核人员×20%工时×小时工资额/在册人数) 二、每万元产值考核计酬工资 计酬公式： （1）、当S≤J，M=K1×A （2）、当SJ，M=(S-J)×F+A (含奖金) 指标说明：M：车间计酬；K1：产值完成率=S/J；A：车间应付工资总额的60%；J：计划产值；S：实际完成产值；F：万元产值工资含量。 1、飞控产品车间：在册人员32人，应付工资总额38840元，计划产值是J：85万元(计划产值试定)，F：350元/万元 2、电机产品车间：在册人员44人，应付工资总额53553.3元，计划产值J：80万元(计划产值试定)，F：480元/万元 3、连接器车间：在册人员81人，应付工资总额88253.9元，计划产值J：340万元(计划产值试定)，F：600元/万元 (以上各单位的万元产值工资额是按计划产值测算的，序号 1、2的单位按超额20万，目标奖金额为220元左右，序号3的单位按超额40万，目标奖金额为220元左右，人均奖金具体公式如下：超额产值×万元产值工资含量/在册人数) 三、特殊车间考核计酬工资 1、热处理车间 计酬公式： (1)、当K11 M= K1×A+(J1+J2+J3+J4)/4×0.8×R1(下划线部分为奖金) (2)、当K1≥1 M= A+(J1+J2+J3+J4)/4×0.8×R1(下划线部分为奖金) 指标说明：M：车间计酬；K1：工时完成率=S/J；A：车间应付工资总额的30%；J：计划工时300小时/人；S：实际完成工时；J1：机加车间人均奖金；J2：模塑车间人均奖金；J3：飞控产品车间人均奖金；J4：电机车间人均奖金；R1：热处理车间在岗人数。 2、表面处理车间 计酬公式： (1)、当K11 M= K1×A+(J1+J2+J3+J4+J5)/5×0.8×R2(下划线部分为奖金) (2)、当K1≥1 M= A+(J1+J2+J3+J4+J5)/5×0.8×R2(下划线部分为奖金) 指标说明：M：车间计酬；K1：工时完成率=S/J；A：车间应付工资总额的30%；J：计划工时240小时/人；S：实际完成工时；J1：机加车间人均奖金；J2：模塑车间人均奖金；J3：飞控产品车间人均奖金；J4：电机车间人均奖金；J5：数控车间人均奖金；R1表面处理车间在岗人数。