农村剩余劳动力职业生涯设计策略探讨.pdfVIP

维普资讯 第9卷第 1期 湖南农业大学学报(社会科学版) 、，01．9NO．1 2008年2月 Journal ofHunanAgriculturalUniversity (SocialSciences) Feb．2008 农村剩余劳动力职业生涯设计策略探讨 。 蔡培 良 (福建省农业科学院，福建 福州 350001) 摘 要：中国劳动力的数量开始从 “无限供给”转入 “有限剩余”阶段，农村有限剩余劳动力的职业生涯发展与 建设社会主义新农村和农村劳动力转移的成败息息相关。各地人力资源管理部门应针对农民自身的特点，运用职 业生涯设计理论，开展农村有限剩余劳动力职业生涯设计。其中，农民职业生涯设计程序包括 ：宣传农民职业生 涯设计，测评农民的职业性向，确定明确的职业发展方向，达成共识 ，制定行动方案，建立职业生涯设计档案数 据库。此举不但可以为各级培训教育部门合理确定专业设置，而且还可以降低农民求学、择业和求职的盲 目性， 提高农村人力资源配置效率，提高农民就业的成功率和稳定性。 关 键 词：农村；剩余劳动力；职业生涯设计；转移就业 中图分类号：F323．6 文献标识码：A 文章编号：1009—2013(2008)01—0042—04 中国社科院最近公布研究报告：目前中国农村剩 人性化技术手段和战略思想，突出体现了 “以人为本” 余劳动力还有 1．2亿…，40岁以下的农村剩余劳动力 的哲学和价值导向。最具有代表性的五种职业生涯设 绝对数量有5212万 ，中国劳动力开始从 “无限供给” 计理论：1)由美国波士顿职业局创始人弗兰克 ·帕森 转入 有“限剩余”阶段。自2003年以来，中国沿海一 斯 (F．Parsons)提出的人职匹配理论 ；2)由美国约 反过去 “民工潮”，相继出现了 “民工荒”，随后 “招 翰 ·霍普金大学心理学教授，职业指导专家约翰 ·霍 工难”向内地迅速蔓延，形成全国性的 “民工荒”现 兰德 (JohnHolland)创立的职业性向理论；3)由美国 象 j。农民外出就业选择已从生存理性向经济理性和 心理学家伟隆( ．Vroom)提出的择业动机理论；4)由 社会理性过渡转变，农村劳动力在城乡之间往返职业 美国著名的心理学家和社会学家爱德加 ·施恩 (Edgar 流动率在不断增大，农民就业存在着极大的不稳定性。 H．Schein)提出的职业周期理论；5)由美国职业管理学 在当前中国工业化、信息化、城镇化、市场化和国际 家舒伯 (DonaldE．Super)提出的职业生涯发展理论。 化加快推进的大背景下，要实现工业化就必须把农业 这些理论研究具有重要的学术价值和现实指导意义。 就业人数占全部就业人数的比重降到20％-10％以下。 职业生涯设计是指个人发展与组织发展相结合， 因此，在进一步加大保护农民工合法权利，改善农民 对一个人职业生涯的主客观因素进行测定、分析和总 工生活和工作条件的基础上，要继续下大力把农村 “有 结，确定一个人的事业奋斗 目标，并选择实现这一事 限剩余”的劳动力有序地转移至非农生产领域 —— 业 目标的职业，制定相应的工作、教育和培训的行动 既要千方百计为建设新农村留住当地潜在的优质人力 计划，对每一步骤的时间顺序和方向作出合理的安排。 资源，培养新型农民，又要科学合理有序地转移 “有 职业指导专家霍兰德 的职业性向理论注重个人特质与 限剩余”的农村劳动力。 职业特性相适配，把众多的个体和职业划分为类型并