人力资源管理概论(第二套).docVIP

人力资源管理概论（第二套） 一、单项选择题（将正确答案的代号填进括号里，共20分,每题2分）1、下面属于劳动力人口的是（ ）。 A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口 B.处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口 C.处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口 D.处于劳动年龄之内，正在军队服役的人口 2、能够从事各类工作的劳动力人口是指（ ）。 A.劳动力资源 B.人力资本 C.人口资源 D.人才资源 3、劳动生产率的提高取决于人际关系的观点属于（ ）。 A.复杂人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.经济人假设 4、由某一领域的专家或有经验的管理人员对人力资源的需求进行预测的方法，叫做（ ）.。 A.德尔菲法 B.经验预测法 C.趋势预测法 D.回归预测法 5、在招聘过程中尽可能以低成本招聘到高素质的员工体现了招聘的（ ）。 A.合法性原则 B.公开原则 C.公平竞争原则 D.效率优先原则 6、用人单位运用招聘的形式确定任用对象，并与之订立劳动合同的员工使用方式属于（ ）。 A.委任制 B.选任制 C.聘任制 D.考任制 7、将每一位员工按照所有评价要素与其他所有员工逐一配对比较，然后把逐队比较被评为优的次数相加，用得到的总数确定等级名次的绩效考评方法是（ ）。 A.排序法 B.配对比较法 C.尺度考核法 D.强制分布法 8、按照国际上的通行规定，最低工资标准相当于月平均工资的（ ）。 A.20%-30% B.30%-40% C.40%-50% D.40%-60% 9、下列属于培训方法中的互动法的是（ ）。 A.视听教学法 B.冒险性学习 C.情景模拟 D.远程学习法 10、企业人际关系属于企业文化的（ ）。 A.物质文化层 B.精神文化层 C.行动文化层 D.制度文化层 二、名词解释题（共15分，每题3分） 1、人力资源的质量 2、人力资源规划 3、招聘与选拔 4、绩效管理 5、薪酬管理 三、多项选择题（本题多选或少选均不给分，共10分，每题2分） 1、人性假设包括（ ）。 A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 E.自然人 2、人力资源供给预测的方法包括（ ）。 A.德尔菲法 B.人员接替法 C.经验预测法 D.技能清单法 E.马尔科夫分析法 3、员工的法定福利主要包括（ ）。 A.养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.生育保险 E.工伤保险 4、人力资源业务规划主要包括如下内容（ ）。 A.总体规划 B.人员补充计划 C.人员配备计划 D.员工培训计划 E.员工晋升计划 5、企业文化的功能包括（ ）。 A.导向功能 B.规范功能 C.凝聚功能 D.激励功能 E.辐射功能 四、简答题（共25分，每题5分） 1、简答人力资源管理与人事管理的主要区别 2、简答影响人力资源需求的企业内部因素 3、简答员工使用的意义 4、简答绩效反馈的意义 5、简答激励的作用 五、判断题（判断对错，对的划“v”；错的划“x”。共10分，每题2分） 1、根据人的高级神经的活动强度、平衡性和灵活性等特征，人的气质分为胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质。（ ） 2、人力资源具有不可再生性。（ ） 3、主考官应该注意整个面试的时间，一个被试者面试的时间一般在半小时以上，两小时以内。（ ） 4、文件筐测试是一种针对组织中普通职位实施的测试方法。（ ） 5、入职体检的目的是保证候选人不会由于健康的原因而影响工作。（ ） 六、论述题（共20分，每题10分） 1、论述绩效考评者在考评过程中存在的偏见或错误。 2、论述企业薪酬管理的基本流程。