人力资源管理概论试卷.docVIP

2011-2012学年第一学期义煤集团公司人力资源班 《人力资源管理概论》考试试卷 注意事项：１．请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、。 ２．，。 题号 二 评分人 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”体现了人力资源具有（ ）的特性。? A、资本性? B、时效性? C、 内耗性? D、能动性? 2、?人力资源规划的实质是（ ?）。 A、?建立人员档案? B、分析与预测人力资源的需求? C、分析与预测人力资源的供给? D、实现人力资源供给和需求的平衡? 3、开展人力资源管理工作的依据是（ ?）。? A、人力资源规划? B、员工的招聘和录用? C、员工培训? D、职业生涯发展? 4、主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（ ）。? A、领导估计法? B、回归分析法? C、德尔菲法? D、工作负荷法? 5、以下属于招募内部渠道的有（ ）。 A、岗位轮换? B、校园招聘? C、招聘广告? D、委托猎头公司 6、人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（ ）。? A、?“经济人”假设理论? B、“社会人”假设理论? C、?“自我实现人”假设理论? D、“复杂人”假设理论? 7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（ ）。 A、人力资源规划? B、工作设计? C、工作分析? D、绩效评估? 8、招聘需求通常是由（ ?）提出的。? A、高层管理者? B、人力资源部门? C、用人部门? D、一线员工? 9、模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（ ）。? A、文件筐测验法? B、角色扮演法? C、无领导小组讨论法? D、工作样本法? 10、一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（ ）。? A、心理测试? B、身体测试? C、工作样本法? D、评价中心法? 二、多项选择题（每题2分，共12分） 1、外部渠道就是通过外部获得企业所需的人员，以下哪些属于外部招聘的方式（ ?）。 A、岗位轮换? B、推荐? C、招聘广告? D、委托猎头公司? E、工作投标? 2、?一般来说，完整的培训过程分为包含（ ）等步骤。 A、培训需求分析? B、培训设计 C、培训实施 D、培训转化 E、培训评估 3、“复杂人”?假设的主要内容有（ ）。? A、人有着层次和水平不同的、多种多样的需要? B、人会不断会产生新的需要和动机? C、人是由经济诱因来引发工作动机的 D、不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式? E、人类工作的动机主要是要求有一个良好的人际关系 4、?以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（ ）。 A、薪水? B、人际关系? C、责任感? D、认可? E、成长? 5、评价中心的主要形式有（ ?）。? A、面试 B、无领导小组讨论? C、文件筐测验? D、案例分析 E、心理测试法 6、下列属于过程型激励理论的是（ ）。 A、ERG理论 B、?双因素理论? C、公平理论? D、强化理论? E.?期望理论? 三、名词解释（每题5分，共20分） 1、职业锚 2、绩效 3、胜任素质 4、管理 四、简答题（每题5分，共20分） 1、职位分析指的是什么？其结果是什么？ 2、职