绩效工资制度实施中的理解偏差与矫正策略.pdfVIP

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2017-08-08 发布于北京
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26 6 兰州教育学院学报 2010 12 Vol. 26 No. 6 JO RNAL OF LANZHO INST IT TE OF ED CAT ION Dec. 2010 * 绩效工资制度实施中的理解偏差与矫正策略杨袖苏, 杨胡妙 ( , 400715) [ ] 绩效工资制度改革是落实5教师法6的一项政策, 是提高教师素质促进教育展实现教育均衡化的一步实质性飞跃制度管理者和评估部门针对各地的制定标准和评价标准, 实施的具体方案有所不同矫正实施过程中出现的主观臆断断章取义等错误认知, 对保障绩效考核实施的针对性和有效性, 激教师从教热情稳定教师队伍有积极作用 [] 绩效工资; 理解偏差;矫正策略 [] G521 [] A [ ] 1008-5823( 2010) 06-0192-02 [] 2010- 06- 13 199456 2009 , 70% , 1 15 , 6, / ; 30% , 0 , , , , , , , , [ 2] ( 一)绩效工资不等于涨工资 , ,/ 0/ , 0/ 0 ,, [3] / 0/ 0 2006 6 31, , 5 , 6([ 2006] 56), , , / , 5 , ,, 6 ( 0[4] , [ 2006] 113), , [ 1] , 2 5, 5 6, , (二)基础性工资不等于平均主义 56 : , , * [] 杨袖苏( 1983- ), 女, 四川蓬安人,硕士, 研究方向为教育管理学第 6期杨袖苏等: 绩效工资制度实施中的理解偏差与矫正策略 193 ,, , , , , () , , , , , , ,