绩效工资考核细则(2013修订稿).docVIP

红花岗区深溪镇中心学校教职工奖励性绩效工资考核办法 （修订案） （深溪镇中心学校2013年4月28日四届教代会五次会议审议通过） 为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，根据《红花岗区教育系统绩效工资考核分配指导意见》精神，进一步深化深溪镇教育系统内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的健康发展，特制定红花岗区深溪镇中心学校教职工奖励性绩效工资考核办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。建立实施绩效工资考核分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，优绩优酬，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，促进教育教学的科学发展。 二、基本原则 1、贯彻按劳分配、优效优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的教职工倾斜。统筹兼顾内部各类人员之间绩效工资分配关系。 2、坚持分类管理原则。按规范的分配程序和要求，决定绩效工资考核分配的方式和方法，科学合理、切合实际、分类考核、讲求实效、力戒繁琐。 3、坚持“公平、公正、公开”原则。 三、实施对象 全镇各学校在编在岗的教职工。 四、绩效工资构成、核定及发放形式 1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。 2、基础性绩效工资，按设置的岗位确定岗位待遇，审核后按月发放。 3、奖励性绩效工资主要由考勤、师德师风、工作量、教育教学业绩、教育教学过程、教育教学研究、兼职工作、超课时（超工作量）等因素确定。区教育局核算中心年度内分两次核拨到中心学校，再由中心学校年度内分两次核拨各学校，最后各校根据考核细则对教职工进行考核，核算出每位教职工奖励性绩效工资的数额，经中心学校审核后，发放到每位教职工手中。在奖励性绩效工资考核中，对师德师风实行“一票否决制”，凡有下列八条情形之一者，实行“一票否决制”，一律不享受当学期奖励性绩效工资。 第1条 有违背党和国家方针、政策的言行经查实者； 第2条 被公安机关刑拘者； 第3条 参与群体越级上访经查实者； 第4条 参与黄赌毒被处理或被上级通报者； 第5条 生活作风败坏，在社会上和师生中造成不良影响被处理者； 第6条 参与邪教组织经查实者； 第7条 组织、指使学生作弊或教师参加各种提高考试舞弊被通报或处理者； 第8条 未按要求备齐课时，一学期中未备课时数超过应备课时数的四分之一者。 第9条 未按学校值日值周制度认真值日值周造成诸如学生打架斗殴严重受伤、学生翻墙离校、学生拥挤踩踏出现伤亡、学生触电伤亡、学生从高处跌落伤亡等重大事故者。 第10条 学生安全管理中渎职、失职造成重大安全事故者。 （1）设置农村学校教职工补贴 区教育局按奖励性绩效工资总额的8%核定新浦镇、金鼎山镇、深溪镇、海龙镇、巷口镇农村学校教职工补贴。中心学校根据镇内学校偏远程度，确定增加龙江、明星两教学点农村教职工补贴每学期500元，剩余部分全镇教职工平均发放。 （2）设置班主任津贴 班主任津贴的核拨：区教育局按奖励性绩效工资的18%核定班主任津贴。具体办法：区教育局先按每班每月100元核拨下发，剩下部分按学生数核拨下发。 班主任津贴发放：1、基础部分。每人每月100元，享受人员为班主任及学校中层以上领导干部，由中心学校从教育局核拨的班主任津贴中核拨下发。2、浮动部分。区教育局核拨的班主任津贴在除去基础部分后，按学生数均摊下拨各学校，学校再根据自身实际自定考核方案考核后下发。班主任津贴基础部分及浮动部分的发放必须是完成工作职责内的所有工作任务且考核合格后才能下发。中层以上领导干部同时担任班主任或班主任同时担任中层以上领导干部的不重复发放基础部分班主任津贴。 五、奖励性绩效工资考核分配方法 奖励性绩效工资在扣除农村学校教职工补贴、班主任津贴和校长津贴后，由区教育局按人均核拨到中心学校，中心学校按人均核拨各学校。各学校在学期结束后，根据中心学校制定的《深溪镇中心学校教职工奖励性绩效工资考核细则》对教职工进行考核后发放奖励性绩效工资。 （一）奖励性绩效工资考核内容 考核共计满分100分。其中考勤8分，师德师风7分，工作量6分，教育教学业绩48分，教育教学过程6分，教育教学研究5分，中层以上领导干部、教研组长及其他兼职工作人员等工作10分，超课时（超工作量）10分。（考核细则见附件） （二）奖励性绩效工资分配 教职工奖励性绩效工资分配以工资绩效考核结果为依据