【毕业设计.论文】基于科学发展观的饭店人力资源管理(1).pdfVIP

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2017-08-08 发布于四川
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【毕业设计.论文】基于科学发展观的饭店人力资源管理(1).pdf

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职业研究与技能基于科学发展观的饭店人力资源管理 1 2 3 王鹏裴学伟魏金召（1.石家庄铁路职业技术学院,河北石家庄 050041; 2.石家庄法商职业技术学院，河北石家庄 050091 ；3.河北女子职业技术学院，河北石家庄 050091）王鹏等摘要：饭店业作为一个劳动密集型的行业，人的因素在其中有着至关重要的作用。在科学发展观的指引下，从：以人为本的发展观，全面的发展观，协调的发展观，可持续的发展观四个方面阐述我国饭店业在人力资源管理中的问基于题及对策。科关键词：科学发展观；饭店；人力资源管理学发中图分类号： F719 文献标识码： A 文章编号： JL08-0027 （2009 ） 02-0029-04 展观一以利为本 ( ) 的一、科学发展观饭饭店作为商业企业，追逐利益本无可厚非，店科学发展观是指党的十六届三中全会中提但不能在整个经营过程中过多地强调利而忽视人力出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的了人。要想让客人满意必须要先让员工满意，这资源发展观，促进经济社会和人的全面发展”，按照一管理理念在饭店业中已被认可，但未被很好的管理 “统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发执行，当饭店眼前的利与员工的利发生冲突时，展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对多数企业选择的是牺牲员工的利保全饭店的利。