【毕业设计.论文】基于企业生命周期的人力资本管理模式研究_倪燕翎.pdfVIP

管理论评管理论评 基于企业生命周期的人力资本管理模式研究 倪 燕 翎 （湖北 经济 学院教务处 湖北 武汉 430205 ） 摘 要 企 业生命 周期各 阶段 由于 内外部环境不 同而具 有 明显 不 同特征 其核 心人力资 本 ： ， 类型 、重要性 、稀缺性 以及谈判 力也各 不相 同。 针 对企业生命 周期 不 同阶段 的特点 ，初 步构建 了 创 业期人力资 本 筛选模型 、成 长期人力资 本培育模型和成 熟期人力资 本博 弈模型 。 关键词 企业生命 周期 企业人力资 本 企业人力资 本运营 ： ； ； 中图分类号： 文献标识码： ： F240 A doi 10．3969 ／ j．issn．1665－2272．2013．01．034 人力资本对于企业生存发展 究最系统 爱迪斯在他的 企业生 本存量是指人在劳动市场交易时 、 。 《 企业优势竞争力的影响与日俱增 命周期 一书中指出 企业的生命 体能和知识技能的总合 增量是指 。 》 ： ， 企业直接经济效益的增长 市场销 周期要经历成长阶段 包括孕育 人在生产过程中知识和经验积累 、 （ 售能力的提高 产品研发能力的增 期 婴儿期 学步期 青春期与盛年 以及受培训和干中学而获取的技 、 、 、 、 强都依赖于企业人力资本的效用 期 与老化阶段 包括稳定期 贵族 能和智慧 一般认为企业人力资本 。 ） （ 、 。 人力资本越来越成为企业创新的 期 官僚前期 官僚期与死亡期 可以划分为五种类型 、 、 ）。 。 源泉和发展的关键 可以说 现代 理查德 达夫特则提出企业发展 经营型人力资本 主要指企业 。 ， L． ： 企业优势竞争力的知识基础正是 需经历四个阶段 创业阶段 集体 家 含创业者和继任者 和职业经 ： 、 （ ） 根植于企业的人力资本 化阶段 规范化阶段 精细化阶段 理人 他们具有冒险精神 进取心