【毕业设计.论文】基于人力资本特性分析的企业人力资本投资风险及其规避.pdfVIP

维普资讯 人 力 姿 源 在管理人员选拔方面．在单位内部发现有管理潜质的人才． 加以合理培养和使用，是经济有效地建立管理团队的重要手段， 也是跨国公司和许多用人单位比较普遍采用的一种选拔人才的方 基于人 奉特性褫 式。r；91r~选拔管理者在对组织文化的认同和管理风格的匹配方面 占有明显的优势，但也有 ”近亲繁殖”的缺陷。现代人事测评技 术为科学地选拔管理人才提供了有效的系统化的方法。 人 奉援 规 人事测评工作一般是建立在对人员技能和素质的历史行为表 征全面了解与概括的基础上，判断人员职业素质特征和能力倾向． ·赵修文 西华大学管理学院 对员工的职业发展进行某种预测 ，并辅之以规划指导．这就为用 [摘 要]我国企业人力资本投资现状不如人意的因素有很多， 人单位系统地开发和选拔人才提供了客观依据。通过人事测评． 其中人力资本投资的风险性是一个非常重要的原因。本文首先界 及时提供人力资源变化的信息，明确人事配置的现状及未来变化 定人力资本的概念及其投资的主要内容，然后从人力资本特性角 的趋势，因而在进行人力资源管理的近期与长期规划工作时．可 度分析人力资本投资风险产生的原因，在此基础上 ，提 出规避人 以做到纵观全局，方向明确 ，区分优先次序，制定切实可行的战 力资本投资风 险的具体措施 。 略与方案。 [关键词]人力资本 投资风险 风险规避 传统的人事管理对人力资源基本上是一种物化式的 仓库管 理”。人事管理者把每个职员物化为档案袋，当作物质，好像记录 一 、 人力资本的界定及人力资本投资的主要内容 设备的型号、性能、价格等资料那样建立个人档案。”活”的人力 1．人力资本的内涵界定 资源管理变成了 “死”的档案保管。人与人之间的差别只看得见 人力资本(HumanCapita1)的涵义可从内容和形成两个方面去界 性别 年龄、职务、工种上的区别，看不出素质上的差异。应用 定。从内容角度去界定人力资本涵义的学者比较关注人力资本所包涵 现代人事测评技术可以帮助用人单位了解员工、员工了解自己， 内容，认为人力资本是劳动者所拥有的知识、技能、体力、健康及其 能明确各人长处和短处 ，优势与缺陷，能明确人员素质与实际工 所表现出的劳动能力等的总和。其主要代表是舒尔茨 (Shuhz，1990)， 他指出：”人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡 作岗位所担负的责任以及今后期望要求之间的差距．从而使员工 献远比物质、劳动力数量的增加重要得多。”从形成角度去界定人力 在实践中尽量扬长避短，更好地实现 自我发展。 资本涵义的学者比较关注人力资本的形成过程，认为人力资本是通过 4人事测评是J／ll~,组织竞争力的保障 教育、职业培训、卫生保健和劳动力流动的投资所形成的资本，而其 当前．在新技术革命条件下，科学技术日益迅速地转变为生 中的教育投资是最重要的人力资本形成的途径。其主要代表是贝克尔 产力，人的智力尤其是人在科技上的创造力日益成为生产力发展 (Becker，1993)，他指出：人力资本是通过人力投资形成的资本：…… 的最重要的因素。这就使得政府机构、现代企业和组织在对待高 用于增加人的资源 、影响未来的货币和消费能力的投资为人力资本投 技术雇员的关系上发生了管理模式上的变化。现代企业雇员不再 资。”综合 以上观点，我们认为：