遇 迎接高铁时代 把全局政治工作会议.pdfVIP

把握发展机遇 迎接高铁时代 把全局政治工作会议精神落到实处 吉林车务段党委书记 白文林 全局政治工作会议之后，我们立即逐个车站就如何在抢 抓发展机遇、迎接高铁时代的新形势下落实会议下发的“十 个文件”展开调研。从调研结果看，贯彻落实会议精神的基 础和环境都比较好。大家普遍认为，“十个文件”是对全局 政治工作的一次系统规范，是对政治工作标准的一次大幅提 升，贯彻落实好“10个文件”，必将开创政治工作新局面。 一、全段政治工作的现状 吉林车务段现有在岗职工2607人，其中在岗党员1058 人，共设6个党总支、72个党支部。 1．加强领导班子和干部队伍建设，整体能力大幅提升。 11．．加加强强领领导导班班子子和和干干部部队队伍伍建建设设，，整整体体能能力力大大幅幅提提升升。。 坚持“高标准、讲科学、不懈怠”，段站两级班子超前谋划、 提前介入长吉城际开通等重点工作；坚持理论武装，认真学 习部局领导讲话精神；坚持科学决策，落实“三重一大”问 题集体决策制度，班子成员团结协作意识和敢抓善管能力不 断增强。在干部中开展学技练功活动，带动职工练功达标活 动蓬勃展开并取得实效；加强干部培训，每月一考，公示成 1 绩；开展工作质量、工作纪律、工作作风整顿活动，强化纪 律，规范行为。综合考核323名干部，优秀称职率达98%。 2．加强安全屏障工程建设，党支部和党员作用显著增 22．．加加强强安安全全屏屏障障工工程程建建设设，，党党支支部部和和党党员员作作用用显显著著增增 强。 强强。。围绕棋盘站“四楼合一”等重点工作，确定党支部安全 攻关重点，提高“创岗建区”质量；加强支部书记培训，做 到党内活动有组织力、思想工作有说服力、现场监控有指导 力。搭建形象平台、帮带平台、提素平台和激励平台，一线 党员佩戴党徽、携带自控手册上岗，在自控型班组承诺书上 标明身份，“一帮一”结对子活动、“做学习型党员，创标 准化岗位”主题实践活动和“岗区”季评“双十佳”活动取 得实效。上半年，党员“两违”率9.2%，党员低于群众“两 违”率62.4%。 3．发挥宣传思想工作和群团组织优势，营造和谐稳定 33．．发发挥挥宣宣传传思思想想工工作作和和群群团团组组织织优优势势，，营营造造和和谐谐稳稳定定 氛围。 氛氛围围。。加强形势任务教育和思想政治工作，上半年编发《吉 车简报》27期，传递局情，沟通段情；坚持B类以上问题谈 话制度；集中和下站宣讲近百次，编发宣传提纲12 篇，路 内外媒体刊播稿件178 篇。落实“三安工程”，兑现“三不 让”承诺；深化青年文明号活动，发挥团员青年突击队作用 。 以整顿站内秩序、预防职务犯罪为重点，开展典型案件教育 。 二、存在的倾向性问题 对照“有作为、善跟进、重创新、谋发展”的总体要求 ， 还存在三个方面的不适应。 2 一是思想观念不适应。 一一是是思思想想观观念念不不适适应应。。在多项重点工程快速推进的关键 节点上，一些干部还是感觉变化太大，步子太快，有心跟进 ， 力不从心。突出表现在，对如何抢抓发展机遇、怎样迎接高 铁时代认识不清；对吉林站站舍建成、城铁开通、动车开行 、 棋盘站“四楼合一”和调度集中、枢纽改造、岗位管理等重 大变化后如何贯彻落实“十个文件”底数不清。 二是人员素质不适应。 二二是是人人员员素素质质不不适适应应。。今年下半年到明年上半年，管内 变化巨大，政治工作要求更高，但人还是这些人，在素质上 明显不适应。主要表现在，一线专职政工干部年龄结构老化 ， 大部分在40 岁到50 岁之间，而50岁及以上的则占总数的 51.6%；兼职党支部书记业务不熟，中间站站长兼党支部书 记更换频繁，培训跟不上，大多对政工业务不熟。 三是工作方法不适应。 三三是是工工作作方方法法不不适适应应。。目前，政治工作总体上还是沿用 传统模式，与高速铁路、调度集中等新事物没有融合的实践 ， 在政工干部专职少兼职多、考核项点多压力大、“三会一课” 质量不高、创新和跟进意识不强等多个方面表现出不适应。 三、采取的对策 牢牢把握王占柱局长提出的“棋盘站‘四楼合一’，实