【毕业设计.论文】浅谈人力资源会计的确认、计量与报告.pdfVIP

维普资讯 发 垦 殖 与 稻 作 R艚I矗i曩Di唱 匝d雎ceCl n Z006年■将 文章编号 ：1007—5003(2006)增刊一0124-02 浅谈人力资源会计的确认、计量与报告 夏 菲 ，许华辉 ，郭 丽 ，邵 琳 (盘锦市绿化管理处，辽宁 盘锦 124000) 摘 要 ：介绍 了人力资源会计 的确认 ，指 出取得人力资源支出、维护人力资源支 出、开发人力资源支出 等人力资源会计 的计量。人力资源会计的报告分对外报告、对 内报告。 关键词 ：人力资源会计 ；会计的计量 ；会计报告 中图分类号 ：F715．51 文献标识码 ：B 人力资源会计在我国是一 门刚刚兴起和发展 的新兴学 业为取得、维持和开发人力资源所发生的各项支 出本身都 科 ，是对组织的人力资源成本与资源价值进行确认、计量与 是以货 币形式反映的，这就使得以货币来相对客观的计量 报告的一种会计程序和方法 ，是以货币和中介变量的形式 人力资源的价值成为可能。 反映并控制经济组织 中人 的成本 、价值和行为效用 ，管理者 2 人力资源会计的计量 及其他相关人员或机构提供人力资源的投资信息 、维护信 息和利用信息等的一种管理活动 。 对人力资源应按照其获得、维持、开发过程 的全部实际 耗费人力资源投资支 出是实际存在 的，籍此入帐，既客观又 1 人力资源会计的确认 方便 ，人力资源投资者支出是一个会计实体为了取得、维持 人力资源会计与传统会计最本质 的区别就在于人力资 和开发人力资源所发生的全部支 出，主要包括 ： 源会计将人力资源视作了资产 。要谈论人力资源会计 ，就涉 2．1 取得人力资源支出 及人力资源投资能否予以资本化 ，这是关系到人力资源会 指会计实体为了获得某一项人力资源所发生的各项支 计能否得以存在的关键 。 出。包括 ：招工支出，指为 了网罗吸引求职人员所发生的广 所谓资产是为企业拥有或控制 以货 币计量 ，可 以带来 告招工费、中介机构手续费用等 、因招工而发生的差旅费 、 未来经济效益的经济资源。根据资产定义特点要点，来逐个 接待费 、材料费等 ；选拔支出，指从应招人 中挑选理想员工 分析人才资源投资是否可资本化。 过程 中发生的面试时支出费用 、体检费、从事招聘工作人员 首先，人力资源是可 以为企业带来未来经济收益 的经 的工资 、奖金等 ；定 岗支 出，将录用职工安排到适当的岗位 济资源 。人力资源是有生命和具有高级思维能力的特殊资 所发生的各项一次性支出如搬迁费、注册费、接待费等。 源 ，其所具有的创造性给企业带来 的经济收益是勿庸置疑 2．2 维护人力资源支出 的。微软及许多高科技领域企业的成功经验 已经验证 了这 指企业为将职工留在企业工作所发生的各种经常性支 一 点。 出，包括工薪及奖金支 出、劳动保健支 出、医疗保健支 出、社 其次，人力资源是企业可以实际控制的。对人力资源化 会保险支出、人事管理部门的支出。 持反对意见的学者认为 ：人力资源是劳动者的劳动能力，其 2．3 开发人力资源支出 所有权归劳动者所有 ，而企业无法拥有对劳动者 的所有权 ， 指企业为提高员工素质而发生的各项支出。包括：上岗 从而也就无法拥有和控制人力资源 。这种观