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Human resource management 人力资源管理 浅谈加强电力企业离退休干部管理 李秀敏 （国网吉林市大安市有限公司） 【摘要】 随着市场经济的快速发展，电力企业发展正面临着发展的新时期。提升对国有企业离退休干部的管理水平 ，提 高企业离退休干部的生活质量，是电力企业面对激烈的市场竞争做出的重要改革。为促进国有企业改革深入发展，提升企业人 性化管理水平，本文基于我国电力企业离退休干部管理的现存问题，结合多年管理经验，对如何有效实施电力企业离退休干部 管理改革进行阐述。 【关键词】 电力企业 离退休干部 管理工作 【中图分类号】F 2 7 【文献标识码 】A 【文章编号】1672-7355（2015）02-0075-02 现阶段 ，随着全球经济的复苏 ，我国电力企业发展处于历 达离职退休人员管理的方针政策 ，并组织离职退休干部进行 史的新时期 。如何加快自身体质改革的步伐是企业关注的重 相应的讨论 ，听取他们关于企业发展方向的意见 ，在电力企 点 ，落实好企业离退休干部的管理工作是企业制度改革的重 业举行重大活动时 ，积极要求离职退休干部进行参与 。还要 中之重。加强企业离退休干部管理工作是基于企业离退休干 落实离职退休老干部的用车制度 ，满足老干部外出看病的用 部实际生活出发 ，以提升企业离退休干部实际生活质量为目 车要求 ，并制定相应的规章制度对车费进行足额的兑换 。为 标 ，开展的服务性的工作。其深刻意义在于 ，企业通过人性化、 了使离职老干部满足用车需求的基础上 ，提倡节约的原则 ， 现代化的管理 ，促进企业和谐的发展 ，提升企业的市场竞争 还要对用车的费用额度进行一定的限制 ，采取节约奖励的办 力。 法 。 1 电力企业离退休干部管理服务现状 2.2 加强企业离退休干部服务质量 现阶段 ，我国的电力企业在实施离退休干部管理改革上 开展企业离退休干部服务是需要工作人员具有高度的 存在不足 。由于我国电力企业属于我国支柱性企业，是国民 道德意识和责任感的 。管理人员对离退休干部管理要具有 经济的命脉 ，我国大部分电力企业拥有职工人数众多 。在长 饱满的热情 ，这样工作才能有效开展 ，服务质量才会提升 。 期的发展过程中 ，形成的离退休干部基数较大 ，因此电力企 其次是工作人员要具有足够的耐心和责任心 ，通过定期的 业中针对离退休干部的管理工作 ，没有处于管理的核心地 对离退休干部的走访 ，对其建设性意见进行采纳 。并且与 位 。现阶段 ，对企业离退休干部的管理工作严重影响着企业 离退休干部建立起感情联系 ，并且在其需要上给予充分的 的经营情况和工作效率。因此，对管理的改革是势在必行的 。 满足 。只有这样 ，企业的离退休干部管理体系才能不断健 其次 ，企业中离退休干部的居住地点比较分散 ，给离退休干 全 。 部管理工作行程较大阻碍 。再次 ，电力企业离退休干部被纳 提高电力企业离退休干部的服务质量应该从全局出发 ， 入社会保障管理时存在较大问题 ，由于离退休干部对企业的 树立全面的服务意识和管理意识 ，积极学习我国关于离职退 感情因素 ，导致离退休干部社会管理工作进程缓慢 。鉴于此 ， 现干部管理的相关政策 ，时刻保持对离退休干部管理工作的 企业应该提前做好准备 。综上所述 ，我国电力企业离退休干 热情 ，只有这样才能真正提升管理工作的质量。对于电力企业 部管理服务现状正在发展的过程中 ，虽历经坎坷 ，但是前景 内部关于离退休干部管理的相关职能部门，可以采取相应的 是十分良好的 。