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管理科学 浅谈企业档案管理人才的现状和再培养 张静 （陕西钢铁集团有限公司） 摘要院企业档案是企业行为活动的真实纪录，是企业成长和发展 少不必要的浪费，又能使我们企业的档案管理水平提升到一 的重要依据。企业档案管理具有保存企业文化遗产、传播企业知识等 定高度。这就需要我们大家集思广益，经常性的组织档案管 功能，对企业的发展和技术进步具有不可替代的重要作用。 理人员积极开展有目的，有计划，有步骤的档案管理创新活 关键词院档案 人才 培养 动，开展档案管理创新知识竞赛，把竞争意识引入到档案管 1 概述 理创新实践，使大家在竞赛活动中各显身手，各尽其能，激发 国家没有档案的管理，国家的历史就是一片空白，企业 档案管理的创新热情，丰富档案管理的创新形式。 没有档案管理，企业的历史就是一片空白。如此显而易见的 3.3 光说不练假把式，把想法和点子付诸行动，并设 重要性，作为企业就更应该多重视企业档案管理人才的培 立奖励措施。只有把大家的积极性调动起来，发挥大家的 养。有关资料表明，目前企业的档案管理专业人员占职工总 聪明才智，把他们在工作中的创新意识转化为档案管理的 数的比例不足1%，由此可见，档案管理的创新人才的培养 创新成果，这才达到了我们人才培养的效果。 问题尤为严峻，企业档案管理人才现状不容乐观。 3.4 档案工作与社会的发展有着紧密的联系，要想把 2 企业档案管理人才现状 档案工作做好做细，远不是一件简单的事，需要档案工作 2.1 企业档案人才队伍思想认识落后。首先，部分档 者不断的加强学习，学习理论知识、学习实践的本领。随着 案人员对自身从事的档案工作认识不足，对档案工作缺乏 信息技术在档案工作中的应用和发展，传统的工作方法已 热情和积极性，更不愿意对档案知识和工作方式进行再学 经不适应现代化企业档案管理的要求，对于专业化高素质 习和深入思考，只愿安于现状的状态造成档案部门人才队 的档案管理人才的需求越发迫切。为适应社会发展的要 伍整体思想认识的落后。其次，部分企业只看到眼前的生 求，档案工作者必须解放思想，更新观念，不断更新业务知 产利益和短期效益，对档案工作的重视程度不足，由此导 识，努力掌握科学管理的原则和方法，积极探索新的管理 致企业对档案人才队伍建设的认识存在偏见。档案管理人 模式，提高工作效率，开创档案服务与发展的新局面。 员因此也轻视档案工作，导致档案人才缺乏创新精神，对 3.5 制定科学合理的培训计划，加强对现有档案管理 档案知识、企业知识缺乏学习热情。 提高他们的业务能力。 人员的培训，通过培训， 2.2 企业档案人才队伍不健全。首先，企业档案管理