中小企业人才流动的因素分析.pdfVIP

200604 　总第 336 期 商业研究 　COMM ER CIAL R ES EA R CH 文章编号 : 1001 - 148X (2006) 04 - 0052 - 03 中小企业人才流动的因素分析 邵春玲 ( 义乌工商学院 工商管理系 , 浙江 义乌 　322000) 摘要 : 员工的高流动率制约着中小企业的发展 , 一直是困扰企业的一个难题 。中国企业要借鉴国外学 者关于影响员工流动因素的研究 , 并从企业和员工本人两方面 , 深入了解影响国内中小企业人才流动 的种种因素 , 避免一些不正常或不必要的流动 , 尽量减少由于员工流动给企业带来的损失 。 关键词 : 人才流动 ; 人才选拔与配置 ; 企业文化 中图分类号 : F2763 　　　　文献标识码 : A The Factors Affecting the Flow of Trained Personnel in SMEs SHAO Chunling ( Dep artment of B usiness M anagement , Yiwu B usiness College , Yiwu , Zhej iang 322000 , China) Abstract : Since the high flow rate of trained personnel has puzzled many those enterprises , especially SMEs , this paper analyses the factors affecting the Howing trend. By reviewing foreign researches in this area , it discusses many factors coner ned in terms of the management and staff . The paper presents some measures cutting down the abnormal or unnecessary flows so as to aroid any possible loss to enterprises. Key words : flow of trained personnel ; selecting and disposition of trained personnel ; corporate culture 　　某公司是一家小型网络技术公司 , 开业以来 , 项 1987) 指出, 员工流动会造成企业的技术和经验流 目应接不暇 。两年过去了, 公司经营规模原地踏步 , 失 , 会严重影响企业的竞争力和生产效率 。过高的员 重要的原因是公司的核心人才频频跳槽 , 员工士气不 工流动率会给企业带来严重的影响 。安 ·德维尔和马 ( ) 高 , 许多项 目因无人承接而流失 , 影响了公司的形 宏 Ann Denvir and Frank McMahon , 1992 指 出, 高 象 。许多中小企业主谈及频繁 的被员工 “炒鱿鱼” 员工流动率会导致产品和服务质量下降、生产效率下 时 , 充满烦恼 , 有时 , 一个项 目进行了一半 , 而那两 降、顾客和员工忠诚度下降; 高员工流动率还会削弱 三个员工却突