郑州师范学院关于教师攻读博（硕）士学位.doc

郑州师范学院关于教师攻读博（硕）士学位 培训及进修的暂行办法 为了落实人才强校战略，加强我校师资队伍建设，改善教师队伍的结构，提高教师学术水平和教学、科研能力，特制定本办法。 一、基本原则 （一）提高教师学历水平原则。 （二）支持教师继续学习原则。 （三）鼓励教师在职学习原则。 （四）按计划组织原则。 二、申请国内进修学习人员应具备的条件 （一）政治思想良好，安心学校本职工作，有积极进取的敬业精神。 （二）业务素质好，有较强的教学、科研能力，完成学院规定的工作量，在实际工作中有突出的表现，并具有培养前途。 （三）具体条件 1、学历学位进修 （1）年龄在45周岁以下，本科学历。 （2）申请报考统招类或自费类研究生者，必须完成约定的服务期。 （3）申请报考委托培养类或定向培养类研究生者，应为各单位的教学科研业务骨干，具有较大发展潜力且愿为我校的进一步发展做贡献，所报专业应为专业建设急需。 （4）申请在职攻读博士或硕士学位者，应是专任教师、业务骨干，具有较大发展潜力并愿为我校的进一步发展做贡献，同时在校有效工作时间满3年以上。 2、国内访问学者 （1）从事本专业工作5年以上。 （2）具有高级专业技术职务的本学科学术骨干。 （3）有独立从事教学和科研能力，至少近三年内在本专业核心期刊上发表两篇以上论文。 （4）教学效果反映良好。 （5）年龄在50周岁以下。 3、本科课程研修 （1）应为各单位的教学科研业务骨干，具有较大发展潜力且愿为我校的进一步发展做贡献，所研修专业应为本科专业建设急需。 （2）具有副高级以上专业技术职务的本学科学术骨干。 （3）教学效果反映良好。 （4）年龄在45周岁以下。 三、国内进修审批程序及要求 （一）学历学位进修 每年9月各部门上报次年度《院（系）教师进修学习计划》，人事处汇总审核后，提交校长办公会研究，经主管人事工作的学校领导签署意见后公布次年度《郑州师院教师进修学习计划》，各部门每年报考脱产学习研究生人数原则上控制在本部门人数的10%； 1、申请者填写《郑州师院报考研究生审批表》； 2、所在部门根据年度《郑州师院教师进修学习计划》和本部门具体情况签署意见并加盖公章； 3、教务处签署意见； 4、主管校长签署意见； 5、人事处审核（每年分两次集中审批，时间为6月、12月）； 6、主管人事工作的学院领导签署意见并加盖学校人事部门印章后方可报名； 7、报考者经考试录取后凭录取通知书到人事处签订协议并办理相关手续。 （二）国内访问学者 国内访问学者是指教师应邀批准到国家重点院校或科研单位作短期访问学习。 1、由教师本人填写《郑州师范学院教师国内进修申请表》（校园网人事处资料下载栏下载，一式三份），并附申请理由、学习研究方向和计划的书面报告； 2、院（系）负责人对教师的政治、业务能力以及进修的目的和返校后如何发挥作用提出具体意见； 3、教务处审核、主管校长签署意见； 4、人事处初审后报主管人事工作的学校领导批准。 （三）本科课程研修 1、各院（系）凡是承担本科专业课程、本科专业公修课课程的教师，须在完成课程进修学习后再进行授课。特殊情况无法在课前进修学习者，应在开始授课两年内完成课程进修学习。 2、各院（系）在每年5月和12月份提交下学期本科课程教师进修学习计划，经教务处、人事处签署意见报主管领导批准，由各院（系）自行联系到各相关高校（“985”、“211”高校）进修学习。 3、不同课程任课教师根据本科专业人才培养方案课程设置的需要，自行安排进修学习的时长，期限不超过一学年。 4、派出进修学习人员根据需要，以“对口进修学习”为主要方式，采取“对口”专业、“对口”课程进行进修学习。 5、在进修期间，进修教师必须跟班听导师讲课，吸收和掌握本门课程最新知识及讲课艺术，做习题，做实验，参加辅导和参加考试等。结业时应有学习心得和导师的鉴定意见。 6、教师完成课程进修学习后，须通过由校教学工作委员会的验收。验收合格后，学习期间的津贴按在职在岗教师标准发放。 四、国外进修 教师出国进修的遴选工作由人事处会同有关部门共同开展，人事处负责出国人员的政治审查、选拔、派遣、逾期处理等工作，各部门不得擅自派遣人员出国进修。审查合格人员参加学校组织的外语和专业选拔考试，最后提交校长办公会确定出国进修人选。具体办法参照《郑州师范学院教职工出国（境）研修管理办法》。 五、待遇 （一）报考统招统分研究生，本人愿在取得学位后继续返校工作的，可在离校之前与人事处签订协议。 （二）攻读博（硕）士学位期间，工资的国拨部分、学校福利性奖金全额发放。待取得学位回校工作后，博士可报销全额学费、每年2000元的住宿费、一年两次往返车旅费（按相关文件规定标准），一次性奖励5万元；硕士可报销80％的学费、每年1000元的住宿费、一年两次的往返车旅费（按相关文件规定