提高新型工业化中人力资本的存量研究.pdfVIP

维普资讯 ((新西部》2008．02期 提高新型工业化中人力资本的存量研究 刘星晔 唐 艳 (湖南科技大9-{-木工程学院，湖南湘潭，411201) 摘 要：本文通过对我国人力资本存量现状 的分析 ，指 出我 国目前主要存在人力资本的存量不高、高存量人力资本流失严重，人力资本价值与人力 资本定价的不匹配、随时变动的定价机制和工资的粘性不利于企业持续发展等方面的问题 ，并在此基础上阐述 了提高人力资本的存量以及制定与人力资本 价值匹配的定价 以适应新型工业化的措施。最后指 出，在新型工业化进程中，企业资本的有效配置比资本积累更重要 ，人力资本和知识增长比有形资本更 重要。 关键词：新型工业化 ；人力资本 ；存量 一 、 引言 失 ，企业期望价值无法实现 在证券市场上企业价值低估 人力资本价 科技竞争已成为企业综合实力竞争的焦点，知识和科技创新方面 占 值遭到企业方的逆 向选择 据优势 ．企业发展则掌握主动。我国现阶段的人力资本存量的现状 相 4， 随时变动的定价机制和工资的粘性不利于企业持续发展 当不利于创新和企业可持续发展 严重阻碍了新型工业化的发展。十 目前 由于存量高的人力资本稀缺 ．我国企业包括高等院校 在引 一 五”时期 我国进入工业化转型与城市化加速 ，市场化完善和国际化 进人才抢夺战中．不惜花重金。致使原有的人才的薪酬由于工资的粘 提升与互动并进的重要阶段 传统生产要素对经济增长的贡献份额呈现 性 在企业内产生了不公平感 加速了人员的流动 而能够迅速流动的 递减趋势 ，科技进步和创新 日益成为经济社会发展的主导力量。依靠科 往往是企业 内存量高的人力资本的拥有者 如一些高级管理人员，骨干 技进步和创新带动生产力质的飞跃，走一条新型工业化道路 是我国企 销售人员以及核心技术人员的外流 带走了企业的核心商业秘密 包括 业发展的必由之路，只有努力提高科技创新能力和科技进步对工业增长 客户、贷款关系及其企业赖以生存的技术等 给企业造成了巨大损失 的贡献率，才能使新型工业化切实转入依靠科技进步和提高劳动者素质 不利于企业的持续发展。 的轨道 。 三、提高人力资本存量适应新型工业化的措施 1 自主创新离开了人力资本就成为了一纸空谈 在市场经济条件下． ， 培育提高人力资本的存量 企业要创新 关键在于提升企业的人力资本存量 充分调动人力资本拥 (1)高校的培育。目前企业需求和高校的培育存在脱节现象 导致 有者的创新热情和创新积极性．大幅度提高企业技术创新能力 使企业 大学生就业出现尴尬境地。毕业从某种程度上来讲等于失业 而职业技 成为技术创新投资 开发 转化和受益的主体．从而形成面向先进制造 术院校的定单式培育则可以缓解这种矛盾 再则高校培育一名合格的大 业的自主创新基本体系架构 ．加速新型工业化的进程。 学生需要四年的时问 以目前社会需求和发展的速度 ．高校培育的人才 二、我国人力资本存量现状 很难跟上社会的发展速度 ．出现进校时．该专业供不应求．而毕业时则 1 人力资本的存量不高 成了社会冗余资本。这需要高校对专业和招生人数进行科学预测．将科 我国是人力资源大国．目前面ll缶着严峻的就业形势．但国民整体素 学发展观落实在专业分析和社会需求分析上．制定出合理科学的招生人 质不高。根据第五次人口普查数据．到2000年底 ．我国总人口为129533 数和专业设置．而不能单从经济方面或从满足高校评估需求出发 盲 目 万人．接受高中