和谐企业评分标准【荐】.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 评价等级 评价内容 评价指标 满分 细评分 评定分 备注 注： 总分 AA AAA 6、遵守女职工和未成年工劳动保护规定 1、贯彻执行劳动合同法，全面推行劳动合同制度，依法规范履行劳动合同 （1）企业招用员工，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，且签订率达到100% （2）劳动合同在订立、履行、变更、续签、解除或者终止时，程序合法，行为规范 （3）企业按规定及时为员工办理就业登记，如有招用外国人和港澳台人员就业的按规定办理就业许可手续 （4）企业依法使用劳务派遣；企业向在岗劳务派遣员工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，并对其进行工作岗位所必需的培训 2、按时足额支付工资达到100%，依法制定工资支付制度 A （7）企业支付工资时，向员工提供其本人的工资清单 （6）企业按照工资支付周期如实编制工资支付台账 3、依法参加社会保险 （2）企业依法依规及时为员工办理社会保险等各项相关手续 （1）企业执行法定的工时制度 （3）企业依法遵守延长工作时间的规定 （4）企业依法执行休息休假制度 5、建立健全劳动保护措施和劳动安全卫生条件 （1）企业建立健全劳动安全卫生制度，对员工进行了劳动安全卫生教育 （3）企业依法安排生育女员工休产假，女员工生育享受不少于九十天的产假 （6）企业对女员工、未成年工定期进行健康检查 （4）企业没有在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者借故解除劳动合同 （2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 （3）企业订立集体合同后，按规定及时报劳动行政部门审查备案 （1）符合依法建立工会组织条件的企业，建立了工会组织 (3)企业依法建立健全劳动争议调解组织 (1)企业依法制定规章制度，规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等其他劳动管理规定 （3）企业规章制度通过公示等有效方式告知每个员工 （4）企业规章制度通过劳动年审 （1）积极推进职业资格证书制度，大力开展企业员工职业技能培训工作，年员工培训率在10%以上 （2）企业按照国家、省、市有关政策安置好退休人员，维护和支持企业退休人员的正常权益 （3）企业积极配合政府推进农民工积分制入户、职工教育等配套社会公共服务 （4）企业按照政策规定，完成接收随军家属的安置任务 1、企业以人为本，关爱员工，改善员工工作生活条件 （1）企业致力改善员工工作场所环境,定期投入固定资金对企业环境治理设备进行更新改造 （3）企业在工作区域内设有专供员工休息的场所以及配备卫生保健设施，并至少每年一次为女员工、未成年工和特殊工种员工进行健康检查 （4）企业合理设置生产或工作流程，科学定岗定额 （6）企业根据自身条件和规模，通过自建或租用等方式，为员工提供集体宿舍、夫妻房，配置必要的生活设施，改善员工居住条件。对自行安排居住场所的员工，企业给予补助或为员工足额缴存住房公积金 2、企业为员工提供不同层次的培训学习，不断提高员工综合素质 （1）企业依法按员工工资总额的1.5%提取职工教育经费，企业职代会或工会组织参与确定企业职工教育经费的使用范围和使用方式，确保70%以上的企业职工教育经费向一线员工倾斜，切实保障员工培训权利 （2）企业有计划、有步骤地对员工进行入职教育、上岗转岗、技能提升、思想道德等教育培训工作，对员工进行不同层次的培训或鼓励员工参加各种继续教育课程和院校培训 （3）企业严格执行就业准入制度，国家规定持《职业资格证书》的工种持证率达到100% 3、建立健全工资集体协商机制 4、工会作用发挥明显，企业劳动争议调解组织充分发挥作用 （1）企业工会员工（含劳务派遣工）参会率达90%以上 （2）员工能为企业的发展规划提供意见和建议，并为提升企业的经济效益和社会效益作出贡献 （2）工会职能健全，充分了解员工诉求，并向企业反映，切实维护员工合法权益 （3）工会积极开展旅游、参观、竞赛等各项活动，企业对工会组织的各项活动从经费、时间、场地等方面给予保证和支持 （4）完善工会主席和工会委员民主选举制度，工会会员广泛参与和监督基层工会活动 （5）企业内部建立起员工互助互济制度；建立了“员工关怀基金”，重点补助因社会公共突发事件、重大病症等陷入困难的员工 （6）遵守《工会法》的规定，依法足额缴纳工会经费；企业工会建成验收为“职工之家” （7）企业建立了完善的劳动关系风险防范机制、预警机制，能够及时化解劳资矛盾 （8）企业劳动争议调解组织对发生在本企业的劳动争议调解率达到50%以上 5、企业与员工沟通渠道畅通，机制健全 (1)企业以职代会或者其他方式实行厂务公开 (2)企业设立了多渠道、多形式的沟通体系（如意见箱、网站，建立了“员工论坛”、员工建议系统