信息不对称环境下心理契约管理.pdfVIP

2005 年 8 月 华 　东 　经 　济 　管 　理 Aug. , 2005 　　　　　　　　　　　　East China Economic Management 　　　　　　　　　　　　 第 19 卷第 8 期 Vol . 19 ,No . 8 信息不对称环境下的心理契约管理 盛宏寿 (南京大学 　社会学系 , 江苏 　南京 　2 10093) [摘要] 信息不对称环境对企业实行心理契约管理存在消极影响 , 制约心理契约发挥其应有效果 。为了提高 信息不对称环境下心理契约管理的有效性 , 企业需要在管理过程中真实传递信息 , 引导员工做出合理归因 , 并创设有效的激励机制 , 着力营造诚实守信的氛围 , 尽力改善信息环境 。 [ 关键词] 信息不对称 ; 雇佣关系 ; 心理契约 [ 中图分类号] F40615 　　　 [文献标识码] A 　　　 [文章编号] 1007 —5097 (2005) 08 —0 114 —03 Management by Psychological Contract in the Environment of Inf ormation Dissymmetry SHEN G Hongshou ( ) Dep art ment of S ociology , N anj ing University , N anj ing 2 10093 , China Abstract : The environment of information dissymmetry has a p assive influence up on enterprises management by p sychological con tract , which t hrows a wrench into t he full play to availability of p sychological contract . In order to improve t he effectiveness , enterprise should p ass on real information to it s employee , conduct it s stuff to make reasonable attribution , exert efficaciously excitation mecha nism , construct an at mosp here of good fait h , and make it s information environment better simultaneously . Key words : information dissymmetry ; labor relation ; p sychological contract 　　一 、心理契约的社会心理机制 或不自觉地减少对工作的投入或热情 , 以寻求一种心 理上的平衡 。 心理契约是企业和个人双方彼此对对方应付出什 中国传统社会是一种熟人社会 、情理社会和关系 么同时又应得