我国企业与机关事业单位职工养老待遇差距分析.pdfVIP

　第 24 卷第 5 期 统计研究 Vol. 24 , No5 2007 年 5 月 Statistical Research May 2007 　 我国企业与机关事业单位 职工养老待遇差距分析 王晓军　乔　杨 　　内容提要 :企业与机关事业单位职工的养老待遇差距是目前社会各界较为关注的问题 ,本文运用统计和精算 方法 ,对两个部门的养老金待遇差距进行定量分析 , 同时 ,结合养老金制度差异的经济学分析 ,进一步分析差距产 生的原因 ,探讨养老保障制度和谐发展的有效途径。 关键词 :企业和机关事业单位 ;养老金差距 ;精算模拟 ( ) 中图分类号:C812 　　　文献标识码 : 　　　文章编号 :1002 - 4565 2007 05 - 0036 - 05 Studies on the Difference of Pension Benefit between Administrative Business Units and Enterprises in China Wang Xiaojun Qiao Yang Abstract :There is a significant difference on pension benefit between administrative business units and enterprises in China. The paper conducts quantitative analysis of the benefit difference between them through statistical and actuarial methods , discusses the factors to cause the difference , and tries to find out the appropriate approaches to the solution. Key words :administrative business units and enterprises ; pension benefit ; actuarial simulation 析两部门养老待遇差距的程度和特征 ,从制度和人 　　一、引言 养老金制度改革是我国社会保障制度改革的重 力资本、收入分配等方面分析差距产生的原因 ,并探 讨促进养老保障制度和谐发展的相关途径。 点 ,经过 10 余年的发展完善 , 已取得了可观的成果。 但由于社会经济发展诸多方面的原因 ,我国的社会 　　二、企业与机关事业单位的差距 保障制度改革存在“非均衡性”推进的特点 ,养老保 　　机关和事业单位同为公共部门 ,其职工的养老 障在不断发展中也显露出诸多不平衡问题 ,主要有 金水平一向比较接近 ,而私人部门即企业职工的养 城乡不平衡 ,城镇企业和机关事业单位的不平衡 ,城 老金待遇则有较大差距。公、私两部门的待遇差距 镇正规职业与非正规职业的不平衡等。其中 , 同为 目前已成为一个突出的社会问题,受到社会各方面 城镇从业人员的企业职工和机关事业单位职工养老 的关注。那么 ,两部门的实际待遇到底有多大的