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时代英杰 中国职前教育专家 强强联合 国际国内顶尖教育机构深度融合！ 群星闪烁 整合业界权威名师、就业专家！ 智能互动 创造课程追踪，轻松学习模式！ 目标明确 全力提高学生就业力！ 挖掘你的工作机会 万钧职业咨询首席顾问 郑钧 主讲内容： 1. 潜在工作机会的挖掘 2. 求职知识库的建立 1 发掘各种工作机会本身就是工作 发掘各种工作机会本身就是你们的第一份工作 1.1 工作的三种境界 第一是投入。当然首先是时间上的投入，精神、心态上的投入； 第二是牺牲。做好一个工作，需要牺牲一些个人生活，包括娱乐、休息； 第三是忘我。这种境界只有很少一些人能达到。我们将求职作为一种工作而做的时候，至少应该投入，投入时间，投入精力，投入情绪，投入认真，投入毅力，投入坚忍。 1.2 职场残酷 世界上最大的就业战争打响了。 在美国、加拿大等发达国家，花许多钱读了MBA找不到专业工作的人也比比皆是 。 1.3 找工作要坚信的理念 是金子，迟早会闪闪发光，这个社会不会埋没一个有真本事的人。 首富黄光裕的精英案例 1.4 找工作最怕认真二字 Resume各细节举例 2 大学生就业的问题 信息严重不对称：大学生也是就业弱势群体 大学生的思维模式趋同：奥运金牌含金量树立多元、独立思维模式 徐小平老师：考研出国的极其无意识 3 各种工作机会的含义 工作机会类似谈恋爱 工作机会的2-8法则 工作机会分为显性与隐性两种：显性的当然是指在公开媒体上的工作机会，隐性的是指从来没有登过广告的工作机会。 4 建立自己的求职知识资料库 全国的招聘网站不下50个； 找工作一定要做功课 在EXCEL里建立自己知识库 报纸、杂志、互联网上的工作机会 分类方法：职位、行业、公司类型 4.1 各种企业类型的特点和要求 民企 外企 要求 简历细分：十二个 知识库的信息包括：名称，联系电话，网址，职位描述 Google的使用和作用 4.2 出奇制胜的招数 面试前的功课：华为的例子 数字轰炸：用数字说话； 要善于工作背后的挖掘 5 隐性工作机会 要重视不登广告的工作机会：40％的高比例； 大多数工作机会是中小企业提供的； 重视NETWORKING 魔鬼训练的MBA 潜在工作机会挖掘有难度 做找工作的有心人 养成要名片的习惯 6 挖掘工作机会 杜绝懒惰 7 工作机会分类 实习工作机会和正式工作机会 各种工作机会在大学生活的不同阶段是不同的 实习工作机会是有梯度的 大学阶段：中小公司实习---中型公司工作实习-----大公司工作实习 大一阶段：以中小公司为主 7.1 分专业挖掘各种工作机会 挖掘销售类工作：解决沟通的问题 要挖掘一些有一定技术含量的职位 冷门的专业，可以找相关与相近的一些专业公司；行业分析报告 ：要学会写作；CFA：行业分析员 大三：挖掘中型企业 大四：挖掘知名企业 7.2 市场细分 将相同的工作职位放在一起，然后互相比较 7.3 分行业挖掘 同一类公司放在一起挖掘，比如银行，包括四大国有银行，大型商业银行，城市商业银行，外资银行，区域性银行， 同样，IT公司，分为硬件的，软件的，内资的，外资的，香港的，台湾的，民营的，将一类公司放在一起挖掘，建立一个知识库，为什么不说是数据库，因为是立体的信息，不是平面的。 7.4 通过关系网挖掘 校友 熟人与朋友 7.5 分地域挖掘 以空间换和平 以空间换美丽 以空间换机会 8 发掘潜在工作机会的意义 个人职业发展 笑傲职场 找份好工作 工作机会成千上万，对每个大学生来说，适合自己的只需要一个。所谓最好的工作就是最适合自身的优势，最能发挥自己潜力和能力的工作，因此最好的工作很可能不是流行的，随大流的工作。 总 结 在挖掘工作机会时，一定要看到工作机会幕后的东西，看到一种对人的要求的趋势。我们不能为挖掘工作机会而挖掘，而是要去伪存精，挖掘出职位要求的趋势。 中国职场有个35岁的潜规则，铁法则