积极探索建立职工利益和企业效益的联动机制.pdfVIP

然职工收入有较大幅度增长，2006年光明食品集团从业人员平均报酬、在岗 职工平均报酬分别比上年增长了6％、7％。但是光明食品集团职工平均收入 水平由于历史的原因，在上海市国资委系统中总体上还是比较低的。光明食品 集团组建时，我们了解收集了职工的思想反映，“希望集团组建能够给企业带 来效益，给职工带来实惠”的呼声比较强烈。面对上海全市的收入水平，面对 “十一五”期间全国人民生活要向更加富裕的小康生活迈进的新形势，我们确 实感到有一种责任感，一定要做强光明、造福职工，逐步解决历史遗留问题。 二、实行联动机制的主要做法 1．在光明食品集团国资战略规划中，我们明确了集团中长期的战略目标， 并专门规定了在企业加快发展、效益持续增长的前提下，在岗职工年均收人必 须有一定幅度的增长。 2．在2007年年初集团行政和工会签订的光明食品集团首份集体合同中， 经过集体民主协商后确定：集团所属企业应当建立与企业发展和经济增长同步 增长的工资增长机制，在企业经济效益增长和完成企业生产经营目标的前提 下，在岗职工平均工资低于上海市在岗职工平均工资水平和低于行业职工平均 K 工资水平的企业，在岗职工(企业高管除外)年人均工资水平应比上年增长 5％～7％左右。并把它作为对主要经营者考核内容。 3．在2007年3月份召开的2007年光明食品集团经济工作会议上，我们 不但明确了全年各项经济发展指标，还明确了职工增收的目标，在岗职工人均 收入增长幅度为5％～9％。 ， zDn凳垩§暑-T耍一9菩1w 4．对亏损企业，一方面我们加大督促力度，督促企业坚决实行上海市政 府规定的最低工资标准，另一方面对于执行最低工资标准确有困难的亏损企 业，我们采取调整绩效考核指标保证取工的最低工资，对个别确有困难的企业 FaNha3丫a3P ’ 。 由集团来统筹帮助解决。 。． 5．对离岗职工，我们主要采取加大帮困救助力度等方法改善他们的生活， 重点帮助离岗职工实现再就业和实施多种形式的救助。 192人。 ．在再就业方面，2006年集团帮助离岗(失业)人员实现再就业1 908人 集团还为他们核发各类再就业补贴共计138．16万元，累计补贴人数6 ， 次。至2006年底，集团共建立了20个非正规就业的劳动组织。年末有从业人 员616人。 ●11200N年全国农垦经济理论研究论文集 I。’∥一 出 农 在帮困送温暖方面，2006年，由各子公司统一为离岗人员管理中心内所 鑫 有符合条件的协保人员、内退人员、“上青户”离岗职工，办理由市职工保障 霾 互助会推出的“上海市在职职工住院补充医疗互助保障计划”、“上海市特种重 制 改 病团体互助保障计划”和“上海市女职工团体互助医疗特种保障计划”的互助 蓦 医保。集团所属人员管理中心离岗职工的参保费用，由集团公司所属有关子公 发 番 司按行政、工会、个人“三方一点”的出资方法进行筹资。对其中各类特困人 究 员，其参保费用由集团所属有关子公司行政、工会等全额统一缴付。在集团各 级工会的支持下，通过努力，离岗人员基本做到了“应保尽保”。