论劳动规章制度与劳动合同和集体合同冲突的解决原则.pdfVIP

维普资讯 ＼ 堡霉 ●Explorationandcontending 论劳动规章制度与劳动合同和集体合 同冲突的解决原则 Principles ofSettling the Conflicts am ong Labour R 1ations Em 1 en t oym — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — ， — — ， — — ， ， — — ， ， ， egu． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ， ．,． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ．．p． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ．． ． ． ． ． ． ． ． ．— — Contractand Collecrive Contract 用 单位劳动规章制度是由用人单位依法制定并在本单 工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协 位实施白j、组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总 商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 和①。用人单位劳动规章制度是用人单位组织社会化劳动所 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 《劳动 必需的伟9度，它对于提高劳动效率，保护劳动者和用人单位 合同法》第8O条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益 的合法j!益，都起着非常重要的作用。许多国家和地区的劳 的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改 动立法名将劳动规章制度放在一个重要位置，我国劳动立法 正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 也不例夕，制定了相关法律法规。但对劳动规章制度与劳动 《劳动合同法》第55条规定： “用人单位与劳动者订立的劳 合同和 体合同的冲突问题未作规定 ，这必将影响用人单位 动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定 和劳动 的权利和义务的法律确定，不利于劳动关系的和谐 的标准 ” 。 与稳定。本文通过对我国立法现状及其存在问题的剖析，为 如何解 三者之间的冲突问题进行了有益的探索。 3 、 司法解释。至今最高人民法院先后发布了两个关于 审理劳动争议案件的司法解释，并都对劳动规章制度 问题作 立法现状及存在的问题 出了规定 ：2001年3月 22日由最高人民法院审判委员会第 1165次会议通过了 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适 f一J立法现状 用法律若干问题的解释》 (以下简称 《司法解释》)