世界500强企业招聘最看中三大素质.pdfVIP

维普资讯 特别策划J 世界 500最强看 中的是一个人的能力素质。在世界 500强 1。诚信可靠 招聘 的三个核心衡量要素中，能力素质是 阐述的重点，因为专 这是进 入 500强 的第一道 关 口，企业 老板 对员工 的个人 业技能和工作经验在一段 时期 之内是稳定的，而能力素质 才能 诚信看得很重 ，宁可要一个对 企业 足够 忠诚 、哪怕能力差一点 表现出一个人的发展潜力。人才素质模式包括三个 方面 ：知识 、 儿的员工 ，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮 四的员工。要 经验、能力。其 中：知识包括专 业理 论知识和商务知识 、市场 求员工有优秀的职业道德和个人修养 ，是诚实正直的、守信的、 知识 ：经验包括本专业领域的实际经验、项 目经验、领导经验、 忠诚 的、可靠的、有奉献精神的、勤勉尽责的。要热爱 自己的工 跨 文化经验 ：能力包括推动能力、专注能力、影 Ⅱ向能力、指导 作、自己的职业 ，也只有这样 ，公司才会给予你相应的报答。在 能力。 外企，主动 要求给予提升是受鼓励 的，因为外 企认 为，你 要求 E羽疆 担 当一定职务 ，就意味着你愿意承担更大的责任 ，体 现 了你 有 信 心和有 向上追 求的勇气。员工对企业忠诚 ，表现在 员工对 公 ’进 500强企业 ，做 个 IT业不凡的精英 ，是杜 宇宙在 大学时 司事业兴旺和成功 的兴趣 方面 ，不管老板 在不在场，都要认认 就 已经盼望着的梦想。可是 ，刚毕业那两年 ，由于条件还不成 真真地工作 ，踏踏实实地做事。有归属感的员工 ，他 的忠诚 ，最 熟，都没有实现 。那时的 自己，就像一个没有功底的攀岩爱好 终会让他达到理想的 目标 ，从而成为一个 “我与公司共奋进， 者，每次 ，都是雄心勃勃地想试上一回，但最后总是 以失败告终。 我与公 司同发展 ”的人 。 但是 ，失败并没有使他失望 ，恰恰相反 ，每次失败之后 ，他都在 宏威职 业顾 问的指导下 ，总结教训 ，再对照 自己找 出差距 、找 2。敬业精神 出不足 ，然后继续努力 ，觉得 自己更加有信心。就这样 ，一步一 500强企业非常注重 实效、注重结果 ，其 中工作效率 和工 步 向500强靠近，终于成 了长长等待 队伍 中的排头 ，在又一次 作业绩一样重要 ，到最后必须拿 出实实在在的成果来。敬业精 机会来临时，敲响 了500强的大门，实现 了几年来的梦想。当他 神是不可缺少的，有了敬业精神 ，其他素质就相对容易培养 了。 准备去报到 时，宏威职 业顾 问叮嘱他 ：挺进 500强，只是职 业 工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果。有 良好 的态 生涯的 良好开端 ，今后 的路更长更远。一个人 的行为表现是 由 度才有可能塑造一个值得信赖 的形象 ，获得同事、上司及客户 冰 山