基于和谐视角下的私营企业劳资关系特点分析.pdfVIP

基于“和谐视角下的私营企业劳资 关系特点分析 口周学军 李黎青 [摘要】争谐社会呼唤和谐的劳资关系。企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是，时下私营企业劳资关系的矛 盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健 全、克扣工资等问题，日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在，提 出相应的对策建议，不能不说是当务之急。 [关键词】和谐社会；私营企业；劳资关系；特点 【中图分类号】F246【文献标识码】A 【文章编号】1006—5024(2008)08—0008—03 【作者简介】周学军，华东交通大学经济管理学院副教授，硕士生导师，研究方向为人力资源管理； 李黎青，华东交通大学科研处，副研究员，研究方向为信息管理。(江西南昌330013) 私营企业劳资关系本应是一种自愿互利的合作关系，私营企业主和员工只有努力促进 以合作、互利为宗旨的和谐劳资关系的形成，才可能促进私营企业健康发展，员工才可能有 明朗的职业发展空间。但是，我国私营企业在其发展过程中，出现了导致劳动关系冲突的问 题，影响着和谐社会的构建。 一、我国私营企业劳资关系存在的问题 1．签订劳动合同数量少，内容不甚规范。劳动合同和集体合同是约束劳动关系双方权 利、义务的法律依据。《劳动法》明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。但是，在私营 企业，不签订劳动合同的现象却很普遍。由于劳动力市场竞争激烈，找工作不容易，有些企 业主也就利用劳动者急于就业而无奈放弃自己部分权利的心理盲点，不与其订立劳动合 同；有些企业即使签订劳动合同，也是因人而异，区别对待，如与中高层管理干部、技术骨干 订立劳动合同，而与一般职工则不予订立劳动合同；也有些私营企业规定只有在企业工作 一定年限的“老员工”方可订立劳动合同，而对没有达到其预期工作年限的“新员工”则不予 订立劳动合同。此外，有些签订了劳动合同的私营企业也存在劳动合同内容不规范，雇主与 雇员权利与义务不对等，甚至有的私营企业劳动合同文本只留作企业保存而不给职工等 等。基于以上各种情况，当员工和雇主产生劳动纠纷时，员工往往处于不利的地位，因此劳 资关系的对抗也就不可避免了。 2．工会地位弱化，集体协商流于形式。工会是推动集体协商的火车头，工会能否发挥 维护职工权益的职能是保障集体协商质量的关键。由于许多私营企业工会组织领导由企业 主任命，不经过严格的选举，所以，企业主经常安排自己的亲信或“和事佬”出任工会领导。 这样，企业主既可以干涉工会工作，也可及时掌握员工动态，使工会难以真正发挥集体协商 的作用。一旦员工和企业发生冲突，已经被雇主控制的、本是维护员工利益的工会组织，却 在考虑企业主的脸色是否好看或自己的“饭碗”能不能保住，那结果自然可想而知。即使有 ◆基于“和谐”视角下的私营企业劳资关系特点分析 的工会领导是经过集体选举产生的，但工会活动内容也受到 间都在10小时以上。在私有化最明显的温州，大量私营企业 控制、干涉，特别是集体谈判机制被控制。如，企业主迫使工 普遍都存在严重超时劳动现象，日劳动时间在12小时以上 会方面按资方要求确立集体合同方案或接受资方方案，最终 的企业相当普遍。在温州鹿城区随机问卷调查中发现，有 协商内容不