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网络求职风险防范研究综述 ◆杨帆 (北京工商大学马克思主义学院) 摘【要】随着网络技术的迅猛发展和推广普及，网络求职受到越来 度差；信息的保密性差；信息的回复率低；信息处理较复杂；招聘网 越多求职者的青昧。但网络求职是一把双刃剑 ，其中存在着一定的 站 良莠不齐；招聘网站的技术和服务体系不完善；招聘双方的随意 风险。本文分别从 网络求职的定义、优势及不足、风险及防范等方 性很大；网络提供的简历模块化。 面概述 了网络求职风险防范研究所取得的成果，并进行 了简要的 三、现阶段网络求职存在的主要 问题 一 评价 。 无疑网络求职给广大求职者带来了极大的便利，但对其中存 【关键词】网络求职 问题 原因 防范 在的问题，也要引起重视。现阶段网络求职存在的问题，I-永华认 为主要包括：过期或虚构的职位空缺；头衔修饰；开出深具诱惑力 一 、 网络求职的定义 的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段；同一公司长年累月在报 随着网络技术的迅猛发展和推广普及，网络求职受到越来越 章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工；保证年薪在多少之上的 多求职者的青睐。那么什么叫做网络求职呢?目前，学术界并没有 字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业；附加 “急聘”、“大量求 一 个标准的固定的答案。I-永华认为，网络求职是伴随着近年来互 聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白 联网络的高速发展而产生的一种新型的有别于传统求职的新型招 “剥削’，{式用期劳力；在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金 聘方式，指求职者通过搜索引擎或直接从网络招聘服务平台上获 、 周睿祺和舒均杰认为，网络求职中最大的问题是网络 “陷阱”， 取招聘信息，并通过网络投递简历、与招聘单位进行语言文字沟 其显著特征是设 “局”行骗。归纳起来主要有诈骗钱财，套取成果， 通，甚至通过视频系统直接接受用人单位面试的整个过程。沈永新 空假忽悠和图谋不轨四种类型。针对空假忽悠，周睿祺和舒均杰更 认为，所谓网络求职与招聘就是企业在网络上发布招聘信息，然后 进一步指出，一些企业并非岗位缺人，却将招聘信息长期挂在网 求职者进行工作筛选对其满意的公司进行投档，最后 由企业根据 上。其 目的有三：第一，进行人才储备，充实本企业人力资源库。只 自己要求对求职者进行考核。简单地说，就是在网络上进行简单的 有在用工紧张、人员短缺时，才进行人员补充，使毕业生无限期处 个人求职、单位求才。网络求职与招聘从某种方面来说实质上是一 于等待之中；第二，追求广告效应。此类企业只收简历不招人，即使 种网络技术运用的模式。 招 1-2人，也故意宣称要招 10-20人，形成企业扩张，前景看好的 综合几位学者的观点，网络求职的定义可以概括为：与校园招 假象；第三，施压在职人员。此类企业往往劳动强度大、时常加班加 聘会、人才市场招聘会、报刊杂志等传统求职方式相区别，通过 网 点而薪资较低。长期挂网招聘向在职人员显示了竞争者的存在，以 络技术的运用，求职者通过搜索引擎或直接从网络招聘服务平台 刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。针对图谋不轨，周 上获取招聘信息，随后求职者进行工作筛选并对其满意的公司通 睿祺和舒均杰更进一步指出，图谋不轨 目的有二，一是诱人传销； 过网络投递简历、与招聘单位进行语言文字沟通，甚至通过视频系 二是逼人就范 。 统直接接受用人单位面试，最后由企业根据 自己要求对求职者进 综合几位学者的观点，现阶段网络求职存在的问题主要包括： 行考核决定是否录用的个人求职、单位求才的整个过程 。 头衔修饰，薪酬虚高；不为招聘，只为广告；职位虚构，诈骗钱财 ；套 二、网络求职的优缺点 取成果，空假忽悠；图谋不轨，诱人传销；超员招聘，“剥削”试用期 (一)网络求职的优势。对比校园招聘会、人才市场招聘会 、报 劳力。 刊杂志等传统求职方式来说，网络求职优势明显：李宁认为，网络 四、网