饮料公司(IC).docVIP

夏普赛尔饮料公司员工培训问题研究（4900改） 摘要 培训是每一个企业发展道路上不可忽视的一块巨石。培训是企业健康发展的需要，是提高企业管理效率的手段，是企业人格魅力的关键体现，企业员工培训旨在营造良好的企业文化氛围。提高企业的核心竞争力。因此在新形势的背景下，我国企业已经愈来愈重视企业员工培训工作的开展。并逐步将员工培训作为了企业人力资源开发的一个重要环节，并将之提升到了企业战略大战的高度。乡镇企业作为农村经济发展的核心，其员工培训问题应尤其重要。 本文针对市场竞争日益激烈的新形势，结合夏普赛尔这一乡镇企业开展员工培训工作的问题研究，详细具体的分析了我国乡镇企业在员工培训方面存在的缺失与漏洞，如培训意思不强烈，培训安排缺乏科学性，导致培训工作不能有计划有针对性的进行；培训制度大都流于形式，培训工作落实不到位；员工缺乏学习的积极性，以及工学不能有效结合等问题。并深刻探讨了如何有效地加强乡镇企业员工培训工作，使之更好地为加快农村经济建设服务。提出并强化了乡镇企业员工培训的内外部环境建设，包括培训观念建设、员工培训体制建设、内外部师资队伍建设等方面。企业员工培训工作是一个系统工程，需要从多个方面加以考虑和完善。只有营造并形成良好的培训学习氛围和环境，才能真正推动企业员工培训工作顺利进行，提高培训效能。 通过研究，本文认为夏普赛尔公司作为新形势下的乡镇企业，其员工培训工作需应结合战略发展、业务发展和员工职业发展三个方面进行科学思考和安排。并明确提出了以下观点:一是要将员工理论培训和生产实践相结合；二是加强内外部师资队伍的培训；三是要调动员工参加培训的积极性；四是要采取激励政策，给优秀的员工一定的奖励和待遇；五要以师带徒，加强实践的培养；六是建立层次化的课程体系；最后一点是借助互联网开展多种方式培训。总之，通过这些理论问题的研究及对策分析，希望能对我国新形势下的乡镇企业员工培训有一定的借鉴作用。 关键词: 乡镇企业 员工培训 厦普赛尔 人力资源开发 Abstract Training is every enterprise development can not be ignored on a boulder. Training is the needs of the enterprises healthy development, is to improve the efficiency of enterprise management means, enterprise personality charm key embodiment, enterprise staff training aims to create a good corporate culture. Improve the core competitiveness of enterprises. Therefore, under the new background, Chinese enterprises have more and more attention to corporate staff training work. And gradually the staff training as a corporate human resources an important part of the development, and will be promoted to strategic war height. Township enterprises as the core of the rural economic development, the staff training should be especially important. This choice of mansion of beverage company staff training as the object of study, focusing on the Sharp Sell staff training problem. The full text divides into five chapters, the first chapter of the selected topic background, research purposes, significance and the research content and the research methods are described; the second chapter provides an overview of enterprise training theory; the thir