行业培训的特点与存在的问题.pdfVIP

维普资讯 鞲； 繁 剡 行业培训的特点与存在的问题 ● 吴志勇 李森林 行业培训是根据某一行业发 场 的过度竞争和资源的不合理分 基层操作技能人员。因此，就一个 展需求和人才队伍能力建设需要， 配，使行业培训市场呈现出混沌 具体的行业来说 ，增加了培训组 围绕新理论、新知识、新技术、新 无序的状态，制约了一些行业培 织工作的复杂性和难度。因而，各 项 目、新方法，对行业的经营管理 训工作健康持续的发展。这就需 行业也往往把行业全员培训率作 人员、专业技术人员和操作技能 要我们把行业发展规律与教育培 为衡量一个行业培训工作业绩的 人员进行培养~UiJII练 ，其基本特 训发展规律结合起来 ，对行业培 重要指标。 点是以非学历教育为主，重实践、 训进行全面、系统的审视和思考， (二)行业培训运作机制 中的 求实效。 以探索行业培训又好又快发展之 政府主导性 从我 国行业培训规模上看， 路 。 一 个行业 ，涉及的企业、岗 据 (中国培训市场分 一 、 行业培训的特点 位、专业学科多种多样。在我 国目 析及投资咨询报告))统计，中国每 现代各行业的综合性较强，因 前的行业管理体制下，国家及政 年有将近 1亿人参加各式各样的 此，相对其他以课程、人群为中心的 府的行业管理部门对行业培训起 培训，其中近80％的人参加的是工 培训来说，以行业发展为中心的行 着主导性作用，对行业培训的政 作技能等方面的中、低层次培训。 业培训除具有一般的继续教育特点 策制度、培训项 目、课程内容、规 另91、，2007年 11月30日至 12月 外，还有其 自身的特点： 模对象、组织方式、领导机制等都 1日在北京大学举办的 第三届中 (一)行业培训对象的多层次 有一些明确的规定，并体现在行 国培训发展论坛))上，教育部副部 性 (或全员性) 业培训的规划、意见、实施方案等 懑 长吴启迪表示，2006年，全国行业 行业培训的对象虽然一般都 文件中。 企业职工培训 已经达到了9100万 具有较高的文化知识和专业技能， (三)行业培训内容与岗位能 人次，其 中，电力、煤炭、钢铁、 属于在职人员，但 由于学科专业 力 的匹配性 铁道、建设、水利、机械等行业的 及 岗位涉及到行业的方方面面 ， 行业培训作为一种继续教育， 全员培训率高于全国的平均水平。 因而参加培训的人员呈现出多层 从培训内容上说，除管理类、专业 但是 ， 目前我 国行业培训发 次性、全员性的特点，既有具有丰 技术类、技能类培训外，还有面向 展的政策制度 尚不健全，各行业 富工作经验的中高级经营管理人 全行业人员的各层次的职业资格认 培训发展参差不齐，行业培训市 员和专业技术人员，还有大量的 证培训。但由于参训人员大多为在 维普资讯 特 繁 企业投入差别很大，据2005年的一 份统计，平均花在一名中层管理人 员的年培训费用，外企5220元／年，