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《PDCA性格密码在招聘与面试的运用》
主讲人：许哲铭老师
(俞晴焱工作室)
【课程背景】
在当今激烈的企业环境中，企业的竞争本质就是人才的竞争！谁能网罗最佳人才，谁就是最后赢家。NBA尼克斯队的林书豪现象，就是最好的明证。
然而很多企业在选人与用人时，却常常面临以下的难题：
如何在面试中克服并矫正主观的评判？
求职者时常有意美化自己，如何判断其真伪？
如何精确的考察面试者真正的素质？
如何运用测评工具与面试技巧选拔出千里马？
找对人放对位置，一直是企业成功的最大关键，依据研究表明，公司如果能雇用高效员工，将可节省50％的用人成本。招聘与面试作为企业用人的第一步，对企业的发展扮演着最关键性的角色。
本课程结合最先进的测评工具，结合选聘人才的成功经验，深入浅出地介绍实用的招聘与面试技巧，协助学员改进缺失，提升自身有效而实用的识人能力。
【培训方式】
本课程讲授方式包括课堂讲授、案例分析、分组讨论、模拟演练与现场咨询，同时配合分组竞赛活动强化学习的效果与乐趣。
【课课对
工作中需要做面试与招聘人才的主管人员
希望学习系统的面试技巧，提升招聘能力的人
【课纲讲讲质点创新型员工的势与弱势型员工的势与弱势型员工的势与弱势型员工的势与弱势讲讲讲
望：用眼观察
观察内容和重点
识别真实与谎言
肢体语言的译码
辨别所想与所言
闻：用耳倾听
倾听内容与重点
强化倾听的技巧
挖掘隐藏的信息
倾听中常犯缺失
问：用口提问
封闭性提问的技巧演练
开放性提问的技巧演练
假设性提问的技巧演练
压迫性提问的技巧演练
引导性提问的技巧演练
切：用心追问
追问确保信息的有效性
追问的最佳时机及方法
如何分析信息的正确性
如何判断完整性的信息
第六讲讲
PDCA?性格密码系统简介
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