权方面,在认识干部发现人才锻炼人才方面都取得了良好的效果。.docVIP

权方面，在认识干部、发现人才、锻炼人才方面都取得了良好的效果。 五是端正工作作风，杜绝了用人上的不正之风。党委班子始终把干部选拔任用工作作为转变单位风气，维护稳定和谐的关键问题对待。首先是坚持干部选拔任用的原则不动摇。党委坚持把干部的品德和作风作为衡量的首要条件；坚持把群众的评价和干部的工作成绩作为重要依据；坚持公正选拔、公平竞争、择优使用；坚持民主集中制原则，保证了干部选拔任用工作的民主化。其次是执行干部选拔任用的标准不走样。始终坚持干部选拔任用基本条件和资格条件，注重干部的思想政治素质、实际工作经历、组织管理能力、工作作风、敬业精神和民主作风，严把了干部的质量关。再次是履行干部选拔任用的程序不变通。提拔使用的干部都能严格遵守工作程序，没有简化或违反组织程序，或者通过临时动议研究干部职务任免，维护了干部选拔任用的严肃性。第四是遵守干部选拔任用的纪律不放松。没有超职数配备干部或违反规定决定干部的职级待遇；没有个人决定干部任免，或者个人改变党委会作出的干部任免决定；没有在机构变动和主要领导工作调动时突击提拔调整干部。 （马云鹏供稿） 报：省委组织部 送：厅机关各处室，厅领导，副巡视员 发：厅属各单位 交 通 组 工 第二十八期 甘肃省交通厅人事处 2008年6月6日 省张掖分局认真部署 “讲党性、重品行、作表率” 活动 ? 近日，张掖公路分局研究制定了《关于在分局两级机关党员干部中开展讲党性、重品行、作表率活动的实施意见》，认真安排部署了“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动重点解决党员干部政治上的坚定性问题、品德上的纯洁性问题、行为上的先进性问题。??? 今年，分局党委将重点通过开展六项工作来落实2008年“集中活动年”各项任务。一是积极开展集中教育活动。通过开展政治理论、宗旨观念、优良传统、职业道德、先进典型、廉政勤政“六项”教育，着力提高党员干部和组工干部的政治理论素养和党性修养，培养党员干部优良的个人品德和工作作风。二是积极开展“一学二比三联四争”党性实践活动。一学，即学习先进典型，强化宗旨意识。二比，即比奉献创业绩，比作风树形象。三联，即联系一个基层党组织，帮助其理清工作思路；联系一户贫困党员，帮助其脱贫致富；联系一名入党积极分子，帮助其成长进步。四争，即争做道德模范，争做文明标兵，争当业务能手，争创一流业绩。三是研究制定党员干部“讲党性、重品行、作表率”的实践要求。围绕“什么问题影响党员干部形象，大家希望党员干部是什么形象”这一主题，讨论提出针对性和操作性强的实践“讲党性、重品行、作表率”的具体要求。四是组织开展“解放思想转观念、改革创新破难题”攻坚行动。重点制约公路事业发展的突出问题、影响组织工作服务科学发展的关键问题和干部群众反映集中的热点问题。五是积极开展“组工干部能力素质提升”活动。通过组织开展理论培训、评选优秀政研论文、开办网上组工论坛、强化实践锻炼等方式，提升组工干部的理性思考能力、写作表达能力、调研表达能力以及综合协调能力。六是继续深化“六型机关”建设活动。两级机关党员干部要在思想认识、工作学习、开拓创新等各个方面发挥好带头作用，积极推进“创新型、学习型、服务型、廉洁型、务实型、节约型”机关建设，提升两级机关的工作水平和办事效率，为公路事业的科学和谐发展创造一流业绩，在全分局干部职工中真正树立起一流的党员干部新形象。 汪晓霞 近几年来，天水公路总段党委积极适应加强执政能力建设和落实科学发展观的新形势，紧紧围绕单位改革发展稳定工作需要，不断加强和改进科级干部选拔任用工作，形成了从培养锻炼、选拔任用到日常管理、年度考核、业绩评价、调整交流各环节有机联系的良性循环机制。 一是加强制度建设，为建立科学的干部选拔任用机制奠定了良好的基础。制定了《科级干部选拔任用规定》、《基层领导班子和领导干部考核工作实施办法》、《科级干部竞争上岗工作实施办法》、《年度考核实施细则》、《科级后备干部工作暂行办法》等制度，形成了一整套较为完善的制度体系，为建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制奠定了良好的制度基础。 二是加强后备队伍建设，提高了干部选拔任用工作质量。严格按照后备制度的规定进行了后备人才库的建立工作，为准确地选人用人提供了人才储备。加强后备干部的培养和锻炼，并实行动态管理，形成了优胜劣汰的长效机制，建立了一支数量充足、结构合理、门类齐全、素质优良的后备干部队伍。 三是加强监督考核，为干部选拔任用工作提供了充分的依据。为了形成激励干部干事创业的浓厚氛围，努力促进干部年度考核工作的经常化、制度化和规范化，并充分利用年度考核结果调整和使用干部，取得了良好的效果。通过进一步改进年度考核的内容、方式和方法，特别把干部年度考核和平时考核情况相结合，把当年工作任务完成情况和