山东华津植物蛋白有限公司与于建亭工伤保险待遇纠纷上诉案.docVIP

山东华津植物蛋白有限公司与于建亭工伤保险待遇纠纷上诉案 山东省东营市中级人民法院民事判决书 　 (2013)东民一终字第157号 　　上诉人（原审原告）：山东华津植物蛋白有限公司。　　法定代表人：李春生，经理。　　委托代理人：马晓飞。　　被上诉人（原审被告）：于建亭。　　委托代理人：郝玉华。　　上诉人山东华津植物蛋白有限公司（以下简称华津公司）因与被上诉人于建亭工伤保险待遇纠纷一案不服山东省利津县人民法院（2013）利民初字第349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年8月13日受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人华津公司的委托代理人马晓飞、被上诉人于建亭及其委托代理人郝玉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。　　华津公司一审诉称，华津公司与于建亭工伤待遇纠纷一案已经利津县劳动人事争议仲裁委员会裁决，华津公司认为部分裁决与事实不符，亦违背相关法律、法规规定，请求法院依法判决华津公司无需支付于建亭一次性伤残补助金差额部分8486.55元、停工留薪工资21039.6元、未签订书面劳动合同双倍工资差额部分18828元，诉讼费用由于建亭负担。　　于建亭一审辩称，华津公司没有与于建亭签订书面劳动合同，也没有按于建亭工资额足额为于建亭缴纳工伤保险费，故华津公司的诉请严重背离事实，于法无据，其诉请不能成立。　　一审法院审理查明，2009年2月份起，于建亭到华津公司工作。2012年3月16日，于建亭在工作中右手拇指受伤，后经利津县人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年11月4日，东营市劳动能力鉴定委员会出具鉴定意见，认定于建亭伤残程度为九级。于建亭受伤后，华津公司于2012年4、5月份各向于建亭支付了300元，其后直至2012年11月4日，华津公司未再向于建亭发放工资及任何待遇。2011年1月1日起至2012年3月31日止，华津公司为于建亭缴纳了工伤保险费，缴费基数为1687元。2012年12月7日，利津县工伤保险事业处向于建亭支付了一次性伤残补助金15183元（1687元×9个月）、劳动能力鉴定费250元。因华津公司与于建亭对工伤待遇产生争议，于建亭向利津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与华津公司解除劳动关系，并要求华津公司支付相关工伤保险待遇。华津公司表示同意解除劳动关系。2013年3月11日，该仲裁委员会裁决：1、依法解除于建亭与华津公司之间的劳动关系；2、华津公司支付一次性伤残就业补助金36372元、一次性伤残补助金差额部分8486.55元、停工留薪期工资21039.6元、未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分18828元；3、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金21217元。华津公司不服该仲裁裁决提起诉讼。　　一审另查明，于建亭受伤前12个月的平均工资为2629.95元。于建亭2009年3月至2010年1月实发工资分别为1444.2元、1400.4元、1716.1元、1947.1元、1785.3元、1493.1元、1758.5元、2201.9元、2156.3元、2200.3元、724.8元，共计18828元。　　一审庭审中，华津公司对于建亭8个月的停工留薪期提出异议，认为该期间过长。庭后，华津公司又表示认可于建亭的停工留薪期为8个月。　　一审法院认为，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金待遇，同时职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按7个月标准支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位按12个月标准支付一次性伤残就业补助金。于建亭作为华津公司单位职工，因工致残被鉴定为九级伤残，于建亭本人提出解除劳动合同，符合法律规定，双方劳动合同应予解除。华津公司已为于建亭缴纳了工伤保险费，故应由工伤保险基金支付于建亭一次性工伤医疗补助金21217元（2011年度东营市地方在岗职工月平均工资3031元×7个月），华津公司支付于建亭一次性伤残就业补助金36372元（2011年度东营市地方在岗职工月平均工资3031元×12个月）。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。本案中，因华津公司为于建亭缴纳工伤保险费的缴费基数为1687元，与实发工资相差942.95元，致使于建亭未能足额领取一次性伤残补助金，故华津公司应向于建亭支付一次性伤残补助金差额部分8486.55元（942.95×9个月）。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，于建亭自受伤至评残共计8个月，期间华津公司仅向于建亭支付了600元，故华津