技术比武应有创新.pdfVIP

o韩春韩立新 前不久，山东景芝集团公司组织了一次职工技 的，象出酒糟、扎酒捆、电焊、推煤渣等，但随着 术比武，让组织者出乎意料的是这次比武职工情绪 企业不断涌进高科技、新设备、新工艺，企业更应 高涨、报名人数之多，与98年组织的那次比武形成 该提倡让工人跟得上时代的发展，勇于创新，敢于 了强烈的反差。那次集团公司将职工技术比武的通 超前，以适应企业现在和将来生产与发展的需要， 知贴出后，报名时间超过五天了，而报名人数却很 多练几手操作现代化技术的绝招绝活，以把本职工 少，与早些年比照，班组之问跃跃欲试、摩拳擦掌 作做得更快、更好。技术比武，就应该让职工从这 的情景不见了。这一“冷”一“热”，让人深思， 一点上看到希望，看到不足，有所追求。绝大多数 其原因是什么呢?带着这个问题，笔者到该集团公 职工表示，他们由于在学校里受的技术教育与原来 司进行了调研。发现以前那种比武的项目缺乏创 不再一样，对有创新、有新意的技术比武比较感兴 新、内容陈旧、方式落后，已不适应企业的需求， 趣，不愿在技术比武的赛场上光练“老一套”，仅 不符合大多数职工的“口味”，应当在选题上减少 看“老一套”，尤其是那些“老腔不随时调”的 手工操作的活计，加大企业现代化、科学化操作手 “老一套”。 段，这样的技术比武才能吸引广大职工参与，尤其 为什么如今企业，尤其是一些传统的大型企 是青年职工参与，才会达到比武的目的，推动企业 业，技术比武从形式到内容没有多大的创新，有的 生产效率的提高。 甚至没有一点创新呢?这大概与一些组织者观念陈 在调查中，一些具有大、中专学历的工人反 旧、思想落伍，组织操作程序缺少新思路不无关 映：眼下，企业的生产设备与工人的生产技术水平 系。这些企业大都是一些传统企业，机构组织比较 都与从前发生了根本性的变化，自动化程度提高了 健全，而且在管理部室的工作人员大都是一些年龄 许多，有些设备自动化程度还是国内一流水平。可 偏大、经验丰富、办事稳妥的中、老年同志，而技 是，在技术比武项目中，仍然保留着不少20世纪80术比武活动大多由工会、技协、技术、质量、职教 年代的内容，特别是一些属于“手工技术操作”的 等单位组织，组织者大都是一些年老技术人员，他 项目，而对于代表现代工业技术的“数控”、 “电 们主要由高级工程师和高级技师组成。他们认为， 脑”、 “自动化”的内容却几乎没有。有的工人 多少年来，他们掌握的一大套就代表了企业的技术 说，我们不是说所有的手工操作都得淘汰，其实， 水平，企业基层技术比武都是靠搞这些内容过来 我们对一些老工人师傅手上的绝招绝活还是很佩服 的，通过这样的技术比武，每年都涌现出一大批能 4l 溱黧圈疆蕊瞳 工巧匠，他们那炉火纯青的绝招、绝活，曾在企业 着应付和无奈的心理参加，便会违背“技术比武” 生产中大显身手，这都是如今的年轻人身上最欠缺 的初衷，比武只会流于形式，难以赛出好成绩，起 的，让年轻人参与比武、学习可以练就绝活，培养 不到应有的作用。 耐性，从而使传统发扬广大，养成脚踏实地的工作 其实，现代操作技术要求工人的文化层次更 作风。因而，常常沿袭传统的技术比武内容和形 高，技术素质更强，而且富有超前性。如果技术比 式，组织起来不但有章可循、便于操作，而且还能 武的组织者能看到这一点，对传统的技术比武赋予 衡量能否打破“纪录”。还有个别组织者片面地认 新内容，来点新花样，工人岂能不感兴趣?传统的 为，现代化、科技化、自动化的操作，工作人员只 “绝活”需要继承、发展，新的“绝活”也需要发 要会按电钮就行了，没有什么技术可言，也没有什 掘、充实，这难道不是企业技术比武的宗旨所在 么武可以比试。 吗?I上f东景芝集团，这个具有70多年生产历史的大 通过调查了解，笔者认为，时代在变迁，科技 型企业，其工艺从原始的手工操作开始，一步步地 在进步，企业在发