技能大赛与企业高技能人才培养.pdfVIP

技能大赛与企业高技能人才难乔 许志军 (四川机电职业技术学院．四川攀枝花617000) 摘要：高技能人才是企业发展的基础。能否拥有一支高素质的技能人才队伍，直接关系到企业的 核心竞争力的强弱，关系到企业的兴衰成败。技能大赛是培养高技能人才的重要途径，通过技能大 赛能够促使职工提高技能，激励职工奋发向上；可以促进学校和企业改进和完善教育培训工作。构 建和完善技能大赛的保障激励机制，可以更好地发挥技能大赛对于高技能人才的培养作用。 关键词：技能大赛；高技能人才；职业培训；保障激励机制 高技能人才是各类企业在急剧变化发展的经济 严重影响着技能人才的发展。其次，企业对技能人才 大潮中立足、取胜的根基，是企业进行经济活动最有 的认识存在问题。由于诸多社会原因，企业只是使用 力的资本。我国面临着国际制造业重心逐渐向国内 技能人才的主体，而不是培养技能人才的教育培训 转移，出口产品升级换代以及高新技术改造传统产 的主办或合作机构。企业对技能人才及其培养的重 业的进程加快等新的形势，企业对高技能人才需求 视程度还很不够，多数企业的管理者还没有站在长 逐年增长，使我国高技能人才短缺的问题更加突出。 远发展的战略高度来认识培养技能人才的重要性。 为此，许多地方和企业广泛开展技术培训和技能大 第三，企业提高职工技能的途径单一。目前，在企业 赛活动，在职工中掀起了学技术、比技能的热潮，促 内部，诸如名师带徒、自学成才、岗位培训等培养高 进了职工技能水平的提高和技能人才队伍建设。 技能人才的途径和提升技能人才素质的有效方法被 逐渐淡化。 一、高技能人才是企业发展的根基 由于上述原因，高技能人才在我国面临着数量 不足、质量不高、地区和产业分布不均衡等方面的问 高技能人才是在生产、建设、管理和服务等领 题，已严重制约和影响到企业产品质量与经济效益 域，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技 的提高，成为我国企业走质量效益型道路的主要瓶 能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操 颈。如何尽快找到一条适合我国国情的高技能人才 作性难题的人员。具体是指具有高级职业资格以上 成长的途径，满足我国走新型工业化道路对高技能 的技能人才，包括高级工、技师、高级技师。他们与管 人才的需要，是当前政府、企业、社会共同关心的热 理人员、工程技术人员共同构成企业的人才群体，在 点、难点问题，也是企业最为紧迫的任务。 保证产品质量和提高企业效益中发挥着重要的作 用。是否拥有一支高素质的技能人才队伍，直接关系 二、技能大赛是培养高技能人才的重要途径 到企业的核心竞争力，关系到企业的兴衰成败。 目前，影响我国高技能人才成长、发展的制约因 职工技能大赛是职工学技术、比技能、提高素质 素很多。首先，社会观念主导着人们的行为取向。由 的重要途径，是参赛选手个人综合素质和技能水平 于我国历史发展的原因，重理论轻实践、重学术专家 的演示，对全面提升职工队伍业务素质和技能，促进 轻技能人才、重仕途轻工匠的社会观念到目前仍然 企业可持续发展起着重要作用。 第82页 中国冶会教育2009年第3期 (一)技能大赛可以促使职工提高技能 业而言，技能大赛是企业人力资源培训工作的检查 引导职工学技术、比技能是举行技能大赛的目 站。通过技能大赛，可以显示出企业的人力资源工作 的之一。企业的发展关键在人，要成为一流的企业， 是否真正适应了企业对人才需求，开展的教育培训 必须有一流的职工。注重以人为本，突出人在企业中 工作是否切实有效等。通过对参加技能大赛的成败 的主体地位，着力发挥和调动人的智慧和潜能是企 分析，企业和学校可以取长补短，吸取别人的精华， 业追求卓越的必然选择。因此，企业在生产经营的活 学习别人的长处，摒弃自身的不足，进一步弘扬自身 动中，必须结合实际，通过各种途径和多种多样的形 的优势，认真踏实地