10.工伤管理制度.docVIP

(十).工伤管理制度 1.0目的：规范员工工伤事故的管理，及时调查分析事故的原因，使员工从事故中得到教育，制定有效的防范措施杜绝工伤事故的重复发生，受伤员工得到及时救治。 2.0范围：适用于本公司全体工伤意外事故人员 3.0职责 3.1各工序主管或部门负责人负责按规定报告工伤事故的发生；负责轻伤事故的调查、分析，制定不再发生类似事故的防范措施，事故发生后对员工进行教育培训，提出处理建议；按规定填写《员工工伤报告表》和有关附件；协助人事助理处理工伤有关事项；轻伤事故的建档、归档；工伤员工的管理等。 3.2公司安全小组负责牵头与公司工会及相关部门组成调查组对重伤事故进行调查，提出调查处理意见，确定事故性质，制定不再发生类似事故的措施；负责轻伤事故调查、制定措施、员工教育的监督；综合管理部负责工伤事故的建档、归档等。 3.3公司安全小组负责做出轻伤事故的处理决定；审议重伤事故并调查结果，确定事故的性质，制定不再发生类似事故的措施，做出处理决定。 3.3人事助理负责工伤事故上报认定和费用结算。 4.0工作程序 4.1工伤的认定 4.1.1员工有下列情形之一的应当认定为工伤： 4.1.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 4.1.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 4.1.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外； 4.1.1.4患职业病的； 4.1.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 4.1.1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 4.1.1.7法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。 4.1.2员工有下列情形之一的，视同工伤： 4.1.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 4.1.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 4.1.2.3员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。 4.1.3员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 4.1.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 4.1.3.2醉酒导致伤亡的； 4.1.3.3自残或者自杀的。 4.2工伤事故伤害的分级 4.2.1轻伤事故：经医疗机构诊断不构成伤残或虽能构成伤残但未达到重伤级别的伤害。 4.2.2重伤事故：经医疗机构诊断构成伤残或可能构成伤残且达到重伤级别的伤害。 4.2.3死亡事故：在工作岗位、工作时间因工伤事故当场死亡或者在治疗期间死亡的；在工作岗位、工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 4.2.4重大死亡事故：因一次事故造成三人以上的多人死亡事故。 4.3事故的报告 4.3.1发生工伤事故后责任部门必须立即组织抢救，保护好现场，并迅速报告部门负责人和综合管理部。报告的时间一般不超过30分钟，情况紧急的不管是什么时间，要立即电话报告。 4.3.2发生重伤、死亡、重大死亡事故，由公司安全小组在相关责任部门报告的基础上，于事故发生的24小时内向上级和政府有关部门报告。 4.3.3人事助理在发生工伤后，伤者出院一个月内，向安全监督部门和社会保险部门报告工伤认定和相关费用的报批。 4.4深圳市工伤保险协议医疗机构： 4.4.1员工发生工伤事故的责任部门和员工应按伤害的程度和部位到与公司协议的深圳市有工伤保险协议的医疗机构进行抢救和治疗，到其他医疗机构抢救和治疗所产生的费用自负。 4.4.2因工出差在外地发生工伤事故，受伤者应立即电话通知本部门负责人和综合管理部，并在负伤地到当地三级甲等医疗机构做临时治疗，若负伤地没有三级甲等医疗机构的，应到负伤地最高级别的医疗机构临时治疗，待伤情允许时应立即转回深圳的工伤保险协议医疗机构继续治疗。 4.5工伤事故类别 4.5.1事故的性质 4.5.1.1责任事故：因有关人员的违章或过失而造成的伤亡事故。 4.5.1.2非责任事故：由于自然界的因素而造成不可避免的伤亡事故。 4.5.2事故责任者责任 4.5.2.1直接责任：其行为与事故的发生有直接关系的人员。 4.5.2.2主要责任：在直接责任中，对事故发生起主要作用的人员。 4.5.2.3领导责任：在直接责任中，对事故发生起领导作用的人员。 4.5.3事故领导者责任 4.5.3.1安全生产规章制度、安全操作规程等未建立，无安全技术措施，员工无章可循，造成的工伤事故； 4.5.3.2未对员工进行安全教育和操作技能培训、未进行岗位和转岗培训造成的工伤事故； 4.5.3.3因设备超过检修期限、超负荷运行和设备有缺陷造成的工伤事故； 4.5.3.4事故发生后，未认真调查、分析事故发生的原因，未认真制定切实可行的防范措施或虽制定了防范措施未贯彻执行，致使同