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加班工资支付合法性审查 题目：劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的______、______达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效。 答案：计算，支付 【《关于审理劳动争议案件的指导意见》[2009]47号 第25条】p555 题目：劳动者与用人单位就加班工资发生争议的，对劳动者提供的证明其加班事实的证据和用人单位提供的否认劳动者加班的证据，（ ）应审慎审查，综合分析，合理认定。 （A）人民法院，劳动监察机构 （B）仲裁机构，劳动监察机构 （C）人民法院、仲裁机构 （D）人民法院，仲裁机构，劳动监察机构 答案：C【《关于审理劳动争议案件的指导意见》[2009]47号 第26条】p555 题目：根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十五条规定，劳动者与用人单位双方在结算协议中约定结清的费用列有工资或劳动报酬，但未列明是否包含加班工资，（ ）。 （A）如果确有证据证明用人单位未支付加班工资，劳动者请求支付的，应予支持 （B）如果确有证据证明用人单位未支付加班工资，劳动者请求支付的，告知劳动者通过劳动行政部门解决 （C）如果没有证据证明用人单位未支付加班工资，劳动者请求支付的，告知劳动者通过劳动行政部门解决 （D）即使没有证据证明用人单位未支付加班工资，劳动者请求支付的，也应予支持 答案：A【《关于审理劳动争议案件的指导意见》[2009]47号 第25条】p555 题目：根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十五条规定，劳动者与用人单位双方在结算协议中约定结清的费用列有工资或劳动报酬，但未列明是否包含加班工资，如果确有证据证明用人单位未支付加班工资，劳动者请求支付的（ ）。 （A）应予支持 （B）视情况决定是否支持 （C）不予支持，告知劳动者通过劳动行政部门解决 （D）联合劳动行政部门共同解决 答案：A【《关于审理劳动争议案件的指导意见》[2009]47号 第25条】p555 题目：用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实，不予支持。 答案：√【《关于审理劳动争议案件的指导意见》[2009]47号 第26条】p556 题目：对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理折算（ ）。 答案：√【《关于审理劳动争议案件的指导意见》[2009]47号 第24条】p555 题目：劳动者与用人单位就加班工资发生争议的，对劳动者提供的证明其加班事实的证据和用人单位提供的否认劳动者加班的证据，（ ）应审慎审查，综合分析，合理认定。 （A）人民法院 （B）仲裁机构 （C）劳动监察机构 （D）ABC均正确 答案：AB【《关于审理劳动争议案件的指导意见》[2009]47号 第26条】p556 题目：什么情况下可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理折算（ ）。 （A）劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的 （B）长期处等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理 （C）AB均正确 （D）AB均不正确 答案：ABC【《关于审理劳动争议案件的指导意见》[2009]47号 第24条】p555 B-i-072 劳动合同双倍工资规定 题目：用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照 予以确定。 答案：劳动者当月的应得工资。【《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第2条】 题目：用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照（）予以确定。 （A）劳动者的月平均工资 （B）劳动者当月的应得工资 （C）当地最低工资标准 （D）当地职工月平均工资 答案：B。【《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第2条】 题目：下列说法中，错误的是（）。 （A）用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定 （B）劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。