- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
同志友善校园.ppt
同志友善校園 劉安真 annliu@sunrise.hk.edu.tw 在你的想法裡,什麼是對同志友善的校園 何謂友善校園? 消極面來說,學校應該提供一個安全與友善的受教環境,讓所有的學生都能在校園中安心的學習 積極面來說,學校應該提供各項可以促進學生成長與學習的課程與活動 同志友善校園的指標 學校是否把性傾向或性別認同納入反歧視政策並放進手冊中(如:學生手冊、教職員人事手冊)? 學校是否把對性傾向與性別認同的反歧視政策放在學校介紹資料上 同志議題與政策被納入教職員的職前訓練 學校的表格能夠尊重同志家庭,在表格中能涵蓋多種家庭形式(包含同志組成的家庭) 老師與行政人員用「伴侶」來代替「先生」「太太」 學校會針對教職員舉辦同志議題的工作坊 學校會針對學生舉辦同志議題的工作坊 學校會針對父母親舉辦同志議題的工作坊 校園刊物會出現同志議題的文章 學校針對同志制訂反騷擾政策 圖書館有大量同志的書籍 校園內有同志社團或服務同志學生的單位 多數課程將同志納入教材中(如:歷史、文學、公民教育、輔導活動等等) 學校有公開現身的老同志師與同學 學校有很多公開現身的同志 推動友善校園時,常遇到的迷思 同志是少數人,學校應該針對多數人提供服務 錯,學校教育不應該因為性傾向的不同而得到差別待遇。 如果學校為異性戀者提供各種生活適應的課程與活動(如:婚姻與家庭、兩性交往等等),學校也應該提供有關同志的課程協助同志學生生活適應 在學校舉辦或是講授有關同志的議題,會「鼓勵」學生成為同志 學生並不會因為聽到與同志有關課程或演講,就成為同性戀者 就算是鼓勵學生成為同志,也不違反教育宗旨 歧視與心理健康 歧視與壓迫:針對某一群人或某個對象,給予肢體、言語上的暴力,或是不公平的對待、輕視等等(通常是有權力的族群歧視與壓迫沒有權力的族群)。 歧視與污名對心理健康有負面的影響,而且常會讓被歧視者內化主流族群的價值觀,而使他們討厭自己或自尊低落 我們應該讓校園成為無歧視的校園 校園中常見的性傾向歧視 肢體暴力:美國懷俄明州立大學同志被殺事件 言語的暴力:用惡毒或是戲謔的言語來嘲笑同志 老師或同學視同志為較差的或是不正常的,公然要求同志要改變性傾向 忽視:看不見同志學生,例如:在課堂上問女學生:「你交男朋友的條件為何?」或是廁所只有男廁與女廁兩種選擇(忽略跨性別) 人際疏離:刻意疏遠或是排擠同志同學 在校園中受到歧視,你可以怎麼辦? 認識其他同志同學,甚至組成社團(不管是否為合法社團) 辨識出對同志友善的老師,尋求老師的協助 如果有機會,參與對同志友善之行動的連署 打造對同志友善的校園 「同性戀恐懼,整個社會都會付出代價」 屏東葉永鋕事件 歐普拉脫口秀的同志被殺害事件 打造對同志友善的校園,受益者不是只有同志 * *
您可能关注的文档
最近下载
- 20201024 ASPICE-敏捷开发-域控制器.pdf VIP
- 第八部分.《四川省工程建设标准体系——智能建造与绿色建造部分(2024版)》.pdf VIP
- 长螺旋钻孔压灌桩技术.ppt VIP
- 《细胞周期调控》课件.ppt VIP
- 信息和信息的数字化.pptx VIP
- 2024年咨询工程师 绿色低碳道路工程新材料技术及应用 答案 .pdf VIP
- 聚焦串联质谱筛查实验室技术管理规范.docx VIP
- ISO 14064-2-2019 温室气体 - 第2部分:在项目层面上对温室气体减排或清除量增加的量化、 监测和报告进行指导的规范.pdf
- (吴康宁)教育社会学期末复习讲义.docx VIP
- 大型国有企业人力资源管理战略规划方案.docx VIP
文档评论(0)