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论坛·研究探索 2 5 B a l k 适用劳动法解决事业单位人事争议 C o u n t e r p l a n ◎文·任学强 事业单位人事争议是指事业单位与 政任命和调配等形式的管理制度，这 事争议的进程。 其工作人员因辞职、辞退以及履行聘用 和企业的用工制度有很大的不同。随 在法律法规上表现为法院受案范围 合同所发生的争议。上世纪50年代随着 着市场经济体制的建立，企业内部职 过窄和相关制度不协调 我国干部人事制度的建立，就存在人事 工都属于劳动者的身份，已得到全社 一是司法解释第2条中规定，当事 争议，只是在计划经济时期，在人事问 会的认可，但是事业单位职工与企业 人对依照国家有关规定设立的人事争议 题上发生的种种矛盾，基本上是通过政 职工的身份差别仍然没有消除，用劳 仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不 策、行政命令等 “计划”手段内部解决。 动法来解决人事争议无论在立法者、 服，自