基于知识型员工求职行为的企业招聘策略探讨——以重庆市865位知识型员工为例.pdfVIP

2010年第7期 科技管理研究 20lONo．7 Scienceand Research TechnologyManagement 文章编号：1000-7695(2010l07—0162—03 基于知识型员工求职行为的企业招聘策略探讨 ——以重庆市865位知识型员工为例 欧阳新红，赵泽洪 (重庆大学贸易与行政学院，重庆400044) 摘要：采用调查问卷和访谈的方法对重庆市民营企业内的865位知识型员工进行有关求职行为的调查。结果表 明：1)知识型员工的求职已成为一种常态；2)知识型员工求职具有保底和稳中求优的心理；3)知识型员工 求职存在印象整饰行为；4)知识型员工的求职行为兼具理性和感性。并据此提出企业招聘的对策：1)持续 开放，把招聘当作常态；2)逆向思维，提高招聘有效性；3)知已知彼，规划招聘策略；4)刚柔相济，注重 招聘细节。 关键词：知识型员工；求职行为；调查；企业招聘 中图分类号：F272．92 文献标识码：A 知识经济时代，企业对知识型人才的渴求是显而易见的 表1 接受调查的知识型员工基本信息 事实。尤其是08年以来暴发的全球性金融危机，更是将优胜 项目 类别 人数(人) 百分比 劣汰的市场生存法则发挥得淋漓尽致。许多企业转变思路， 男 476 55．O％ 性别 以战略的眼光化危为机广进人才，然而在招聘知识型人才的 女 389 45．o％ 过程中却陷入了两难的境地：新的来了后才发现彼此需求不 20一25岁 230 26．6％ 相符，而一贯工作默契、情绪稳定的老员工却冷不丁要走人。 26—30岁 330 38．2％ 年龄 31—35岁 150 17．3％ 其实，这与企业不了解知识型人才的求职行为特点和规律有 36—40岁 87 IO．1％ 关。因此，要真正提高企业对知识型人才招聘的有效性并降 40岁以上 78 9．O％ 低其流出风险，就要使企业能够知已知彼。为此，笔者对重 管理类 138 16．0％ 庆市民营企业的在职知识型人才即知识型员工进行了有关求 技术类 156 18．O％ 工作 职行为的调查。 管理+技术类 156 18．O％ 类型 内部服务类 147 17．0％ 1研究方法 外部服务类 260 30．0％ 1．1定义界定 外