塑燃气文化助科学发展――宣化煤气总公司多项措施积极推进企业文化建设.pdfVIP

李永红等·塑燃气文化助科学发展——宣化煤气总公司多项措施积极推进企业文化建设 doi：10．3969／j．issn．1671-5152．2011．09．006 塑燃气文化助科学发展 ——宣化煤气总公司多项措施积极推进企业文化建设 口宣化煤气总公司(075100)李永红李涛 近年来，宣化煤气总公司以科学发展观为统领， 兼容并蓄、又与时俱进的企业文化建设体系，为燃气 坚持“燃气服务百姓”的宗旨，在实践中总结凝炼， 事业科学发展提供有力保障，为推动宣化经济发挥应 把企业文化建设活动融入到安全生产、优质服务、企 有的作用。 业管理以及思想政治工作和精神文明建设的各个环 节，制定并实施企业文化建设战略，以人本管理为核 1 安全文化奠定发展之基 心，以服务发展为宗旨，以学习创新为动力，逐渐形 成了既能反映优良历史传统，又能体现企业特色；既 安全是燃气企业的生命。为此，公司努力构建 能创造可观的效益，深受企业的和市民的欢迎。 精准到位，做到召之即来、来之能战、战之能胜，这 武汉市燃气热力集团规划在5年时间内投资近 样才能有效地控制突发事件的恶化，化险为夷。 4000万元，将武汉市燃气管道应急抢险中心建设成 在执行高压燃气管道抢险任务时，不停输带压封 堵器、高压对开式夹具等专业设备是安全、顺利完成 具备在管径为巾813、压力为6．4MPa的管道上，进行 不降压不停输维抢作业能力，使之在全国城市高压燃 任务的重要保证，因此对这些设备管理是抢险中心日 气管道抢险中占据领先地位。集团公司还投资近百万 常的工作重点，设备管理人员应视设备为生命维护、 建立了一座在国内具有一流水平的封堵抢险试验平 保养、爱惜它，使之随时调用都处于完好的状态。 台，它将成为高级抢险作业人员的培训基地。 总而言之，建设高压燃气管道抢险中心，其管 建设燃气管道应急抢险中心，健全规章制度和 理涉及面很广，方方面的工作的要求都极为严格和细 管理制度是非常重要的。制度中应分工明确，权责清 致，管理者必须具有较强的综合能力，全面抓好各项 晰，配合紧密，管理精细，每个人都能清楚地知道自 工作的落实。 己的职责，知道如何应对，如何相互合作，使每名抢 武汉市燃气热力集团公司于2010年11月15El正式 险人员既有很强的独立性，又能保持高度协作关系， 成立了“武汉市燃气应急抢险中心”，目前人员、设 这样一来就确保了抢险任务的执行高效有序。 备均已到位。集团公司将采用军事化管理方式，对抢 高压燃气管道抢险涉及到圉泰民安，抢险人员应 险人员进行封闭式强化训练，使之成为勇敢、精明、 努力提高自身素质，培养过硬作风，端正工作态度，认 专业技术水平高强的队伍。武汉市燃气应急抢险中心 真履行职责，严守制度纪律，苦练基本功，在任何时 的成立标志武汉燃气技术的飞跃，它将推动武汉市经 刻接到命令，都能快速反应，雷厉风行，操作正确， 济的发展，更是武汉市人民安居乐业的保护卫士。 201I／09总第439Iml 35 “燃气安全、职工安全、企业稳定、社会和谐”四为 的带动和引导作用。通过在生产一线和窗口服务部门 一体的企业安全文化。一是强化了企业安全文化理念 开展“争先创优，百El服务”等劳动竞赛活动，设立 建设。通过深入开展“安康杯”竞赛、 “安全生产 党员示范岗、党员突击队、党员服务车，要求人户工 月”活动，在公司重点部位设立安全板报，创办《宣 作的共产党员佩戴党徽，使“党员身份亮出来”，不 化煤气》简报，发放煤气安全知识宣传材料营造安全