以科学发展观为指导深化高校后勤社会化改革.pdfVIP

TheoryResearchI 学 ★ ★ 理 ★ ★ 论 I 以科学发展观为指导 深化高校后勤社会化改革 江 鸿 ，宋 建 华 (重庆大学 后勤集团，重庆 400044) 摘 要：高校后勤社会化改革是适应我国市场经济发展需要的重要举措，是高校改革发展的重要保障。探讨制约高校后勤 社会化改革的因素，分析高校后勤社会化改革应坚持的原则，指出要用科学发展观统领高校后勤社会化改革，加强创新建 设，推动改革的全面、协调、可持续发展，使高校后勤社会化改革不断取得新成果。 关键词：高校后勤；社会化改革；发展 中图分类号：G642．0 文献标志码：A 文章编号：1002-2589 (2010)22-0092—02 高校后勤社会化改革是新时期在新的形势下高等学 内部进行人力资源配置，把后勤实体的职工从学校事业编 校必须做好的工作，任务繁重，时间紧迫。改革的根本 目的 制中剥离出去，在保留其事业编制工作关系和档案工资等 是要改变 目前高等学校的办学模式，建立起有中国特色 一 切政策性待遇优惠的前提下，完全执行企业制度，并把 的、能更好地适应高等教育发展需要的新型高校后勤保障 这部分人员放到学校的人才交流中心，分流职工不能到学 体系，解决制约高等教育发展的后勤 “瓶颈”问题。高校后 校以外的环境中谋求发展 ，使他们的再就业受到了限制。 勤社会化改革工作是高校工作的重要组成部分，它进行得 3．后勤职工队伍文化水平较低，后勤实体参与市场竞 好与坏，直接关系到高校能否稳定健康持续地发展，关系 争能力不足。由于历史等种种原因，后勤职工队伍文化水 到教学科研能否顺利进行。当前，这项改革虽然取得了一 平不高，素质较低。后勤工作不同于教学科研工作，大多为 定的成绩，但发展不平衡 ，不同地区、不同高校之间存在较 服务性、熟练性和重复性的工作 ，择业机会和发展空间较 大差异 ，今后一个时期高校后勤社会化改革的任务仍十分 小。另外 ，后勤职工由于工作原因，也不大注重文化和业务 艰巨。因此，我们要以科学发展观为指导，解放思想，求真 知识的学习，一旦失去了现有的工作岗位，就很难再找到 务实，扎实推进高校后勤社会化改革。 一 份合适的工作。并且，如今收入分配政策逐渐向教学、科 一 、 高校后勤社会化改革的制约因素 研岗位倾斜 ，后勤职工的收入与教学科研人员收入之间的 1．传统的思想观念的束缚。时至今日，改革开放已使国 距离也在拉大，这样就很难吸引优秀人员到后勤部门来工 民的思想发生深刻变化，市场经济体制也已初步建立和逐 作。而这样进一步导致了后勤实体的人力资源不强，参与 渐完善。但在高校后勤社会化改革的过程中，学校多数教职 市场竞争的实力弱。比如从事修缮、锅炉维护、电力系统维 员工仍存在旧思想、旧习惯，认识不统一，步调不一致，这是 护的实体，他们在学校也是进行一些常规性的日常维修工 造成当前后勤社会化改革进展缓慢的一个重要原因。全国 作，学校的工作还可以应付，但由于没有获得国家的相关 人大副委员长、前教育部长陈至立曾一针见血地指出：“思 证书或资质等级不高，因此，也就没有参与社会市场竞争 想观念上的不适应 ，管理体制和运行机制上的不适应，质量 的资格。这是制约高校后勤社会化的一个十分重要的因 和效益上的不适应 ，是阻碍高等学校后勤社会化改革进程 素。 的拦路虎。”在这几个不适应中，关键是思想观念上的不适 二、高校后勤社会化改革应坚持的原则