姜堰区实验初级中学教师职称评审量化细则.doc

姜堰区实验初级中学教师职称评审量化细则 （校第二届教职工代表大会第二次会议审议通过） 一、指导思想:为充分调动教师工作的积极性、创造性，体现公正、公平、公开的原则，同时鼓励教育教学成绩突出的教师脱颖而出，科学、规范地做好教师职称晋升工作，结合本校实际，制定本细则。 二、考核对象:符合姜堰区教育局当年度关于高(中)级教师职评工作文件所规定的申报必备条件和各项基本条件的参评教师。 三、量化细则: 类别 具 体 标 准 分值 自 评 分 评 分 一、 师 德 表 现 (10分) 1 关心每一个学生，尊重每一位家长，珍惜学校荣誉，遵纪守法，执行学校关于师德师风建设有关规定，受到学生、家长及社会好评,计4分。如有学生或家长举报的违规行为经学校处理的1次扣2分，扣完4分为止。 4 2 集体至上，服从分工，工作主动，团队精神强，具有爱岗敬业，无私奉献精神,计3分。任现职以来有不服从分工的1次扣1分，扣完3分为止。 3 3 按时上、下班，主动参加学校规定的政治、业务学习及升旗等各项活动,计3分。规定的政治、业务学习及升旗等各项活动，缺席1次扣0.2分;在学校考勤抽查中,迟到1次扣0.1分。扣完3分为止。 3 二、 资 历 (35分) 4 教龄：申报高级,凡参加工作时间满6-9年的计1分，10-14年的计2分，15-19年的计3分，20-24年的计4分，满25年及